各种保险个人扣缴部分算工资吗

『壹』 养老保险个人部分属于工资么

不合理。
深圳社保无论是否深户，都可购买，只是深户与非深户在缴费标准上有一定差别。其所说扣88元（都够个人部份养老保险了），更是不合理，只有缴纳社保并正常扣费医疗保险后，才能享受医疗报销（住院险个人才缴7.8元）。
目前深圳社保缴费标准如下：
养老保险：非深户：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%(共计：18%，缴费基数：1100--11682)
医疗保险（可选）：综合医疗保险：公司缴纳比例4.5%，个人缴纳2%(共计：6.5%，缴费基数：2336--11682)
住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%(共计：0.7%，缴费基数：3894)
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%(目前深圳失业保险缴费基数是3894的0.4%，即15.58元)
工伤保险征收标准(单位缴纳)
单位参保工资*0.5%
以社保法为依据，据理力争.
但在劳资关系中，我们都属于弱势群体。而且一个公司的“文化”，凭一己之力，未必可改变。
所以在你争取自己权益的时候，也要作好离去的准备。

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『贰』 个人缴纳社会保险的部分和个人所得税的部分算不算工资总额

个人工资总额的组成由到收工资额加上五险一金个人缴纳部分加上个人所得税组成。在计算个人所得税时，五险一金缴纳部分不作为个税缴纳基数。比如，个人月工资总额6000元，五险一金个人缴纳部分大约1200元，个人所得税应纳税额为6000-1200-3500=1300元，应纳个税额为：1300*0.03=39元。

『叁』 单位和个人缴纳的五险一金算是工资的一部分吗

五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。不能算工资的一部分的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

网络_五险一金

『肆』 工资个人缴纳保险部分属于最低工资当中的部分吗

社保里个人缴费部分是从个人工资里扣除的，至于你的工资在扣除社保个人缴费部分以后，所得数额低于当地最低工资标准，可以通过向当地劳动和社会保障局提起申诉来解决问题

『伍』 公司给缴纳的五险算个人工资的一部分吗

公司缴纳的五险不属于工资的组成部分。

因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳，而属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

『陆』 养老保险，个人和公司各缴纳了一部分，开支时候怎么算

养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金就是公司缴纳的部分，每月领取金额计算公式如下：基础养老金 =（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1％。

『柒』 工资中保险个人缴纳费用都包括什么

个人费用只有养老保险，医保和失业保险。单位还多2个保险：工伤保险和生育保险。

『捌』 事业单位的五险一金个人缴纳部分属于工资总额吗

五险一金的个人应缴纳部分从劳动报酬中扣除，由单位代扣代缴。没有劳动就没有报酬，不属于工资总额。