㈠ 待岗工资中要不要扣除个人的社保缴费费用
是要扣的，但是扣多少，我根据国家相关法律规定给你做个解释，供你参考
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。 一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。 对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限： 职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数； 高于上限的，以上限作为缴费基数； 月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。 职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益
㈡ 哪条法律支持待岗员工的社保应该由单位来承担
对于待岗员工的社保法律是没有明确规定的。
《社会保险法》第八十四条规定。用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
㈢ 待岗期间发放的生活费用是否要扣除个人所要缴纳的保险
合法，社保也是要扣除的
㈣ 请问一下山东省(待岗期间生活费)最低工资标准里包含个人缴纳社保吗请问有什么法规条例吗
最低工资标准包含个人缴纳社保。
依据是：最低工资标准是国家规定的维持职工的基本生活费。
社会保险法明确规定：职工个人缴纳的社保费由个人支付。
两者没有任何关系。
㈤ 员工待岗可以停缴社保吗急
你们的待岗期间停止缴纳社保必然是违规的，停止缴纳社保应当是与当事人解除劳动合同之后的事情。
待岗期间的待遇方面没有异议，社保方面应当是为其正常参保缴费，因为此时当事人依然属于本单位员工。
㈥ 待岗人员待岗期间社保个人部分由谁缴纳
这c个待岗人员，一般是企业造成的待岗。那么企业就得保证你全市最低生活费用。还要给你缴纳各种社保的。