福利费可以给员工购买保险吗

A. 为职工缴纳的保险是否可列入福利费

以前的规定是：基本医疗保险9%中的4%在“管理费用”中列支，另5%在“应付福利费”列支，大额医疗保险1%在应付福利费中列支。但后来财政部又下发了《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号），文件中规定：一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。二、参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。在这个文件中还涉及到补充养老保险和向商业保险公司购买保险的规定，可以上网搜索看一下。

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B. 公司人身意外保险，否属于职工福利费

我公司前几天取得保险公司开具的一份增值税专用发票，因为公司为员工购买了人身意外商业保险，那么这是否属于职工福利费？

根据国家税务局的相关文件规定的是，在职工福利费支出范围中不包括企业为员工购买的商业保险费，所以， 假如公司为员工购买了人身意外保险是不应该算在职工的福利费用里的，而是需要归属为应付职工薪酬。

那么很多有又有疑问了，这能否抵扣增值税？

根据国家相关的文件里面的规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。这些进项税额不得从销项税额中抵扣：所以个人性消费不得抵扣增值税。

C. 企业为所有员工购买商业保险，例如意外险，可以在福利费中列支么企业所得税和个人所得税相应的有变化么

补充养老保险费、补充医疗保险费 这两个是针对 在社保购买的前提下补充的优惠政策，

补充医疗保险：公司拿出一定的费用对所属员工进行意外疾病的额外报销，这个具体操作的话可以线上联系。

补充养老保险：就是由企业及其个人进行购买的产品，当员工在该单位工作积累到一定年限时进行获得企业所缴纳一定数额的金额作为该员工到达法定退休年龄时获取的除社保以外更多的养老费用

财税11号文件会有，这个只需要咨询当地的保险公司专门负责团体养老的部门即可，或者可以和我进行离线沟通。

D. 企业为职工缴纳的商业保险可以作为福利费在税前扣除吗

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

(4)福利费可以给员工购买保险吗扩展阅读

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。

有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

E. 给工人的福利费不用交社保么

给工人的福利费在会计处理上通过“应付职工薪酬”科目核算，但和应付工会经费相似，不能作为职工工资总额统计，不列入社会保险缴费基数，所以不用交社保。

F. 帮员工另外购买的商业保险，是计入福利费吗可以税前扣除吗

你好，计入福利费支出，可以税前扣除

G. 公司给职工买的人身意外保险可以作为职工福利费列支吗

楼主的问题是否这么理解：企业给员工购买团体险种保单，在保险公司开具发票后，企业如何入账?
1，借：应付福利费
贷：现金、银行存款、其他应付款
按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别单纯是管理人员。
2，借：管理费用-工资
贷：应付工资、应付职工薪酬
借：应付工资、应付职工薪酬
贷：现金、银行存款、其他应付款
这样的处理，增加了工资的发生额，有扣缴个税的可能，呵呵，您自己看吧！

H. 企业为员工买的商业保险放福利费吗

社会保险是必须买的，这是劳动法所规定的，作为企业会计，如果老板没有买，你必须向他建言。告诉他违法的后果。
1.会计分录
借：应付福利费（或管理费用、制造费用）
贷：银行存款等
2.、要交个人所得税。
根据《关于企业为职工个人购买补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险征免个人所得税的通知》规定：企业为职工个人购买的补充养老保险、储蓄性养老保险等各类保险，保险费支出应并入职工个人购买保险当月工资薪金收入计征个人所得税，税款由企业代扣代缴。因此，企业为职工购买的商业保险应并入职工当月工资薪金收入计征个人所得税。
3.商业保险不能税前扣除
依据<国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知>规定：纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除。

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I. 职工福利费包括保险费

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
具体账务处理如下：
提取时：
借：管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬－社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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J. 企业为员工购买的意外险能否计入职工福利费，有什么政策依据吗

这位朋友你好，企业为员工购买的意外险如果不是针对特殊工种的员工，那么可以计入福利费科目进行核算。
“人身意外险”虽然不像“防暑降温费”、“供暖费补贴”、“住房补贴”等有明确政策规定要求纳入福利费科目进行核算。但是，企业在日常生产经营中，但凡涉及到职工福利性质支出的，均可以纳入福利费科目进行核算。而且，在汇算清缴时，这也能体现财务人员账务处理的严谨性。
明白了吗？