计提保险个人和公司走什么科目

⑴ 计提个人的社会保险和住房公积金,怎么做会计分录

比如说当月工资为1000，住房公 积金个人承担为50，公司也承担50
借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----住房公积金50
应付职工薪酬----住房公积金50
贷：其他应付款---住房公积金100
缴纳时：
借：其他应付款---住房公积金100
贷：银行存款100
社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。最好分录后面要有数字：
借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----社保费100
应付职工薪酬----社保费50
贷：其他应付款---社保费150
因为我比较搞不懂那50是要放到工资里还是要减出来。——由员工自己承担的部分，必须记到工资里。这是代扣代缴部分。

⑵ 关于会计里交单位和个人保险的会计分录

1. 计提及缴纳五险一金的会计处理
   按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
   可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
   （一）个人负担部分
   发放工资时扣个人负担部分
   借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
   应付职工薪酬-住房公积金-个人
   贷：其他应付款--住房公积金
   贷：其他应付款--养老保险
   贷：其他应付款--医疗保险
   贷：其他应付款--失业保险
   贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
   （二）企业负担部分
   借：管理费用--劳动保险费
   借：管理费用--住房公积金
   贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
   贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
   （三）上交五险一金：
   借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
   应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
   应付职工薪酬-住房公积金-企业
   贷：银行存款
   注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

⑶ 计提保险放在什么科目

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新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
工资计算表需合计用工成本
用工成本=应付工资+企业负担的社保费用
=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用
计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
一、计提分录：
借：成本费用科目（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）
二、结转个人负担部分社保（即代扣）
借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）
三、支付工资
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金（金额为实发工资）
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）
贷：库存现金

计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。
代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。
另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用
在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算

⑷ 计提社保费企业和个人的会计分录怎么做

计提社保费企业和个人的会计分录：

1、分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保

借：应付职工薪酬--社保(企业部分)

其他应付款(个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例各地不一样，企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分。可列入管理费用。

(4)计提保险个人和公司走什么科目扩展阅读：

计提的注意事项：

1、企业收到债务人清偿债务的现金金额小于该项应收账款账面价值的，应按实际收到的金额，借记银行存款等科目，按重组债权已计提的坏账准备，借记坏账准备科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按其差额，借记"营业外支出"科目。

收到债务人清偿债务的现金金额大于该项应收账款账面价值的，应按实际收到的金额，借记银行存款等科目，按重组债权已计提的坏账准备，借记坏账准备科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按其差额，贷记资产减值损失科目。

2、企业接受的债务人用于清偿债务的非现金资产，应按该项非现金资产的公允价值，借记原材料、库存商品、固定资产、无形资产等科目，按重组债权的账面余额。

贷记本科目，按应支付的相关税费和其他费用，贷记银行存款、应交税费等科目，按其差额。借记"营业外支出"科目。涉及增值税进项税额的，还应进行相应的处理。

3、将债权转为投资，企业应按应享有股份的公允价值，借记长期股权投资科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按应支付的相关税费和其他费用，贷记银行存款、应交税费等科目，按其差额，借记营业外支出科目。

4、修改其他债务条件进行清偿的，企业应按修改其他债务条件后的债权的公允价值，借记本科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按其差额，借记营业外支出科目。

5、计提坏账准备金是通过坏账准备账户进行核算的，企业在年度终了时，应对应收账款进行全面检查，预计各项应收款项发生减值的，应当计提坏账准备。

⑸ 公司社会保险账务处理,具体的会计分录,包括计提,公司及个人承担的

公司部分需计提，个人部分不需计提，在发放工资时扣除，举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500

1. 计提公司部分
   借：管理费用-社保 ：716
   贷：应付职工薪酬-社保 ：716
   
   

2. 计提工资
   借：管理费用-工资：3500
   贷：应付职工薪酬-工资 ：3500
   
   

3. 次月缴纳社保
   借：应付职工薪酬-社保：716
   其他应付款-社保个人部分：279
   贷：银行存款 ：995
   
   

4. 发放工资
   借：应付职工薪酬-工资：3500
   贷：其他应付款-社保个人部分：279
   银行存款 ： 3221

⑹ 关于计提和支付社保会计分录的问题

分析如下：

一、计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

(6)计提保险个人和公司走什么科目扩展阅读：

社保缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

资料来源：网络：社保缴费

⑺ 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗

缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款

发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金

看明白了吗？