私营企业怎样购买员工保险

❶ 私人单位什么条件下可以给员工买保险

1、个人可以办理的，带上户口本、身份证和钱，到当地劳动和社会保障局办理相关手续，具体手续各个地方可能有不同，以当地社保局规定为准；
2、建议先和单位协商，要求单位办理五险（有的地方规定还需要交公积金），劳动合同法明确规定用人单位与员工形成劳动关系就必须签定劳动合同，必须交纳社保保险的；
3、如果签过劳动合同的话，请保留好合同，以备将来诉讼追问保险费用，如果没有签过合同的话，请保留好事实劳动合同关系的证据。
私人企业交纳养老保险是一部份由企业交纳另一部份由自己交纳
私人企业要承担80%,不是按职工个人工资计算,而是按社会平均工资计算,是要交纳最少不低于15年.

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❷ 私营企业工人怎样买社保

公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
一般而言，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因：
第一，我国法律法规规定，养老保险要交15年后才可享受到，造成了对于流动人口根本享受不到这一项;
第二、很多员工多是外地务工人员，即使买了社保后，如果离开工作单位，还得去转，如果去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心;
第三、在新的医疗体制下，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，比交社保划算。
在人权验厂中，如果出现员工不愿意购买的情况，可以和员工签订一个声明：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项，但部分员工仍不愿意购买，经公司领导协商决议，自愿放弃缴纳社保的员工后续需进行如下记录并由员工本人签名确认

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❸ 国家规定私营企业应为员工买的保险包括哪些

业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，其中住房公积金不是强制购买的。
企业给员工买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。
企业给员工买保险的凭证：
(1)每人有个社保号。
(2)为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。
(3)养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入身份证号，如果已交，就会出现社保编号。
目前很多正规企业都会给员工购买保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金，简称“五险一金”。
用人单位办理社会保险登记应提供以下资料：
1.营业执照副本复印件;
2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;
3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;
4.单位开户银行及帐号;
5.公章;
6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
企业在和员工按照一定的工资总额来计算分担保费。具体计算方式如下：
1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。
2、医疗保险单位负担10%,9%医疗1%大病)其中6%福利费4%成本个人负担2%。
3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。
4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。
5、工伤保险单位承担0.8%，个人不负担。
6、住房公积金单位和个人各负担10%。到最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?主要是按单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除的原则来体现(注意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的最低工资标准)。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

❹ 私营企业如何为职工买商业保险

通过团险购买意外险比较好。那样保障全面，收费低，如果真有点意外，理赔也迅速。我是平安的，如果我说平安好，你会说太主观，但买保险就要买大公司的，信誉好是真的。

❺ 私营企业帮员工买社保要买哪几种

一般比较具备规模的企业，都应该给员工缴纳五险一金。。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险 及 住房公积金。五项保险是社会保险，由劳动与社会保障局分管，公积金归公积金管理中心管理。如果，是一般规模的小私营企业，一般是只缴纳工伤保险和社会保险这两种。。

❻ 私人老板请员工，怎么买保险

首先，被保险人是员工本人，老板只是投保人。发生保险事故以后，受益人应该是被保险人。（如果是死亡事故，则受益人是被保险人的法定继承人） 和老板是没有任何关系的。

即使保险事故发生时，被保险人已经离开了原单位，意外保险的保单依旧生效。

除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。

这也是一般企业通常的做法。

(6)私营企业怎样购买员工保险扩展阅读:

企业通常要给员工提供三险一金。

三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现今通常说的是"五险一金"，具体是指:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50%左右的费用，也很重要。

❼ 私营企业如何给职工缴纳养老保险 详细

办理条件：新参保单位在领取《营业执照》或获准成立后30天内，必须依法办理社会保险登记及申报缴费

办理程序：先到地税部门办理缴费登记，并在次日起30天内到地税登记地对应的各区社保经办机构办理参保登记，录入地税部门没有采集的数据（例如待遇发放所需银行信息、经办人等）。

所需材料

1.填写《参保单位基本资料变更登记表》（一式两份，加盖申请单位公章）；

2.基本存款账户《开户许可证》或其他开户凭证，原件需加盖银行业务章，复印件需加盖单位公章并注明“与原件相符”。

备注：社保经办机构办理相关业务中，除有特别说明外，所有单位提供的原件材料仅供社保经办机构审核、扫描存档使用。

拓展：如何终止社会保险关系

企业已经办理了工商或者税务注销可携带以下资料到所属区社会保险基金管理中心办理单位终止社会保险关系

1、《社会保险注销登记表》

2、《社会保险登记证》原件；

3、地税部门盖章的《注销社会保险缴费登记表》；

4、办理当月的社会保险费银行托收凭证原件、复印件；

5、如有欠款，需缴清欠款，并提供《中华人民共和国税收通用缴款书》原件、复印件。