个人理财人员离职

⑴ 银行柜员被迫转理财岗，坚持不下去该辞职吗

现在银行内部越来越注重减低人工成本，柜员就是最大的一个人工成本，它要把解放出来的人力资源去做更能创造利润的岗位。这也是为什么很多人去银行办业务都会被“建议”去自助机器上办理。

客户经理要办成一笔业务，请客，公关，内部关系也要好（审批制的通病），当然客户经理主动性大很多，但效果不一定是多劳多得，很多时候忙活一大轮最后是吃白果（业务没办成），又是被客户一顿臭骂，吃力不讨好。但有很多人还是渴望客户经理岗位的，有更大的发挥空间。不同性格的人会选择不同岗位，完全可以理解。提问人如果差不多退休了，我觉得应该咬咬牙熬到退休。如果很年轻，还是给个机会自己试一下，不行再辞职。

⑵ 理财经理离职公示几天

理财经理离职，公示期不得低于3个工作日，而且要求当事人按公司规定办理离职手续和工作交接，必须拿到离职证明。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

(2)个人理财人员离职扩展阅读：

1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。

2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

3、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。

4、辞职具体流程如下：

（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

5、按照离职手续表办理相关手续：

（1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证， 员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ，人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。

（4）人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。

（5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

⑶ 如果自己所在的理财公司出事。提前多久离职可以不负法律责任

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动，劳动者离职后，用人单位经公安机关查处，案件涉及到劳动者的，劳动者需要承担法律责任，与劳动者是否离职无关。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑷ 银行员工离职何去何从

我曾经也在银行工作过一段时间，发展空间比较局限，之后离开了，说实话从银行出来工作并不好找，除非带有一定的资源，金融行业，不管去到哪都要求要有业绩，公司不会给到你客户，都会在考核期内设定生死线，没有资源工作会比较困难，除非能力突出短期内能通过平台快速出业绩，如若不然优胜劣汰在所难免。 来自职Q用户：莫先生
两者相差只是资源问题，个人觉得可以试试，资源难道不可以后天积累吗 来自职Q用户：匿名用户

⑸ 已经从理财公司辞职 三个月后理财公司老板卷钱跑路了 员工是否要承担法律责任和赔付以前在职所有工资

正好遇见这种问题；
根据司法机关的介入及调查，如果公司涉嫌诈骗，那在公司就职的员工都要配合司法机关的调查，并可能因为参与诈骗被定罪；如果只是老板跑路，公司未违法经营，那就和员工没什么关系了！
不过一般的金融理财公司都涉嫌诈骗

⑹ 理财公司选择良性退出让我们员工辞职,我们能辞职吗

不能辞职因为负有责任对公司领导要监督。

⑺ 本人在一家P2P理财公司上班过，现离职10个月，离职时有解聘书，现在公

你只要挣得都是合法的，就不怕传唤，你挣得那些钱不是合法的，就赶紧给公安机关退还了，免受牢狱之灾。

⑻ 我朋友在理财公司做财务，自己也买了股份，从公司离职有一年多了，后来公司出事，现在被抓了，会判刑吗

离职后，甚至离职几年后，原来就职的公司账务出现问题，你肯定也跑不了。所以你离职的时候，一定要好好做完工作交接！

工作交接重点之一：

变更税务

企业上了税收黑名单，会计人员都会被连累。一旦上了国税系统的黑名单，会计去税局办税时就会被拒绝，还会影响下家企业的纳税信用评级；万一该企业涉嫌偷税漏税，原来经手的财务人员都会受到影响……这些都会直接影响你的整个职业前途。因此离职时，千万要记得去税局变更财务负责人的信息。

财会人员在办理离职时，要督促单位负责人和现任财会人员，到税务局办理财务人员变更登记。变更财务人员需要提供公司公章、营业执照、税务登记证原件和新会计人员身份证、从业资格证。

工作交接重点之二：所有的交接单必须签字确认

财会人员的工作内容交接，要比其他岗位的工作交接更加严格，所有的交接都必须做好交接单，并且必须要有第三人在场，作为监交人。交接双方和监交人核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。

必要时，找个会计师事务所来做个税审，老板不愿意出钱做审计的话，自己出钱做一份，没多少钱，但是未雨绸缪，审计没问题，将来公司财务要是出了差错，你就能撇清干系了。交接过程中，有条件的话，最好带上录音笔。

财会人员交接工作内容

1、会计资料交接：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。

2、科目余额交接：所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平，并清楚地记录下科目余额的金额。

3、所交账簿交接：现金日记账，银行存款日记账，明细分类账等。

4、交接现金，并对现金日记账及银行存款日记账收支进行核对。

5、印章票据的交接：公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。

6、纳税资料交接：记账凭证（注明起止日期）；抵扣联扣税凭证（注明起止日期）；纳税申报表，（注明起止日期）；发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等； 税务登记证（国税地税）等；其他事项，根据单位实际情况填写。

7、上述交接资料一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。

⑼ 银行的理财经历辞职

最快的办法就是辞职。《劳动法》规定，个人向单位辞职，提交提前解除劳动合同的书面申请即可，无需征得单位的同意。单位要让个人离职要复杂些，必须提前30天通知个人，如果是提前解除合同还要有相应的补偿。如果个人不同意的话，单位还不能提前解除劳动合同。一些单位把上面的两种情况进行了混淆，把两种完全不同的情况搞成一样的程序了。另外有些单位在劳动合同中做了些个人离职方面的规定，其实都是违法劳动法的，一旦进行劳动仲裁全是无效条款。单位之所以要这样做，主要是利用个人对劳动法的无知，认为合同签订的约定条款都对双方都一样的，其实是错误理解。《劳动法》出台之所以很多单位都反对，就是因为劳动法更倾向于保护个人。不过有一点你要搞清楚，辞职是没有补贴和赔偿的，如果是协议离职或其他方式，单位是要给一定的补助的，这点一定要搞清楚。