❶ 临聘人员患病中50岁单位还需要给他买保险吗
只要是合同存续期间且当事人没有达到法定退休年龄，那就应当按照《社会保险法》为其参加职工社保的五险，并不存在所谓的正式工、临时工的说法。
❷ 关于单位临聘人员保险问题
无论是单位参保还是自己参保，养老金的多少看交费基数和交费时间，所以只要是相同的交费基数和交费时间，单位参保和个人参保，养老金是一样多的
既然单位有这个要求，那么可以考虑自己去参保，否则非要单位参保，然后降低工资，得不偿失的
没什么不妥的，这点可以放心
❸ 事业单位临聘人员应该买哪些保险
团体意外险就好了，非常方便，费用也就2百上下。被保险人可以变更，增加减少人员都可以。例如张三走了，来了个李四，直接把张三变更为李四就好了，费用不用再交；张三走了，李四没来，退还张三没享受完的保费；张三没走，李四来了，再付2百就好了。
❹ 单位不给临聘人员买保险算违法吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保购买保险。
❺ 单位必须给聘用人员买保险吗如果聘用人员自己买呢
他的是什么保险，是社保的话关系就可转移到你的单位。如果是商业保险的话，员工又不想入得话我觉得可以签个协议，他什么时候想入就入。
❻ 事业单位临时聘用人员应该买事业单位保险吗
事业单位临时工补缴养老保险步骤：
首先需要与单位签订劳动合同;
其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高);
第三，事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同.参见<劳动合同法>
(一)聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。
用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。
《事业单位聘用养老保险的有关政策暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。
按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。
机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。
(二)聘用人员缴纳养老保险费的基数：
为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳(如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：1077×60%=646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元);月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300%的，按月社会平均工资的300%缴纳。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❼ 机关单位食堂临聘工作人员有保险吗
食堂工作不是机关单位的主要业务，一般都是劳务关系，不缴纳社保。
❽ 聘用人员的保险问题
即不合理也不合法，应该按照相关法律法规执行，这是公司逃避责任。你如果有相关证据可以起诉公司。不过个人一般是弱势一方，起诉也要拖很久，对你个人不见得能有多大的赔偿，而且很耽误时间，所以你自己综合考虑吧！
❾ 用人单位应当给长期聘用人员购买养老保险金
社会保险法上就是这么规定的啊