1.合同跟社保没有对应关系，你的合同是有效的
2。根据合同你肯定不能单方面解约的，并且需要支付违约金的，没支付违约金的话，押金是肯定无法要回来了，因为你的合同是在劳动合同法实施之前签的，不属于劳动合同法的规范之类
3.单位违规的地方就是没有为你参加社保，你能争取的也是这个，通过劳动仲裁或者诉讼的方式争取让单位补交
关于合同的问题，供你参考，社保的就是那样了
② 签了合同但是没买保险这合同有效吗
既然双方签订劳动合同，那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护。签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务。所以楼主的劳动合同是合法有效的。楼主凭劳动合同要求单位根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第17条第7款、第38条第3款和第50条为你补办（自从与用人单位建立劳动关系之日起至离职的这段时间的社保）。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
提醒楼主：平常对于这个问题不是很重视，一旦与之有利害关系时，才觉得法律是多么的重要。这也是职场生涯保护自己的合法权益的警示！！！ 最后，祝你成功！！
③ 签了合同但没买保险
你说的是有人跟单位签了劳动合同，单位没买社保，但给了部分钱给员工自己买社保，现在员工又要求单位赔社保？
如果是这个问题，那单位基本上要败诉。买社保是单位的法定义务，单位不能减轻自己的责任。如果员工离职，以单位没买社保为由告单位，单位基本要输。
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④ 投保人未交保险费合同是否有效
投保人超过规定期限未支付保险费的法律后
一、在投保人未按照约定期限支付当期保险费时，除合同另有约定外，合同效力并不立即中止，而是再给投保人六十天的宽限期，在此期间，保险合同的效力仍然维持。投保人只要在六十日期满前支付当期保险费，保险合同就继续有效不需任何手续。超过60天至2年内属失效期，合同失效但可以办复效。补交保险费，但要补利息。但如果超过2年未交，就合同终止了，补交也不行。
二、由保险人按照合同约定的条件减少保险金额（也就是减额交清）。即用减少保险金额的办法来折抵投保人未交的保险费，因为保险金额的大小与缴纳保险费的多少是成正比的。因此，本条规定保险人可以按照合同约定的条件减少保险金额以折抵投保人未按规定缴纳的保险费，从而继续维持合同的效力。根据本条规定，如果采用这种办法，保险人应当按照合同约定的条件减少保险金额，而不能随意减少。
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⑤ 自愿不购买保险的协议书
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社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书没有法律效力。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑥ 没有买任何保险的合同有效吗
你好，我是中国平安6年的的资深代理人！空中签合同？应该是空中签名，对吗？在线上签了名以后，保险公司给你下合同，合同肯定是一本合同书！也许其中有一项，比方说是住院，可能是电子合同，但即使是电子合同也是可以打印出来的！希望可以帮助到你！
⑦ 劳动法 未签合同 未买保险
对的，你们的工资卡，工牌，劳动合同等就是证明跟单位有劳动关系证明。
如果说情况属实，那么单位会被限期为员工参保社保，签订合同，严重情况下会罚款处理的。
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你们可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
一般需要补交社保所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
⑧ 公司未签劳动合同,未购买保险怎么办
一、不管你是属于香港公司，还是美国公司，只要在中国大陆经营，都适用《中华人民共和国劳动合同法》。
二、公司用工满一年未签合同，根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，你和公司在法律上已经视为订立了无固定期限劳动合同，公司应当立即补办手续。
根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，你申请二倍工资只能从A公司起算。
三、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定，你可以向劳动合同履行地宝安劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果公司在福田，也可以向福田劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、你目前维权应当是：1、补订无固定期限书面劳动合同；2、补缴社保。
你如果选择解除劳动关系，可以以“用人单位未签合同、未缴社保，违反法律强制性规定”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定解除合同；也可以以“未缴社保”为由，按照《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定解除合同。按照前述方法解除合同，可以主张：补缴社保和经济补偿金。
关于劳动关系的证据，请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》。
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