① 企业是否需要给临时工缴纳保险
企业需要给临时工缴纳保险，只要是签订劳动合同必须缴纳社会保险，这是国家法律规定。
人力资源社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险费的计算：
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
② 私人如何为一个临时雇佣工人购买保险
如果你说的是社保，没有必要，因为只是临时雇佣一下。
如果是意外险，那么给他购买一张意外卡单，能报销一定的意外伤害医疗和意外伤害残疾理赔就可以了
③ 临时促销员转为长期促销员,还需要办什么手续吗
根据《中华人民共和国职业教育法》关于“从事技术工种的职工上岗前必须经过培训”的规定，一九九七年，上海市委员会颁布沪商委（97）第204号文《关于加强商业职工培训，实行持证上岗制度的通知》。
健康证办理对象：
从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(不包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生、公共卫生的疾病的，治愈前不得从事接触直接人口食品或直接为顾客服务的工作；对从事食品生产经营的人员、生活饮用水的供、管水人员、化妆品生产企业生产人员；旅店、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场直接为顾客服务的人员每年体检一次。其他场所的直接为顾客服务的人员每两年体检一次。
④ 如何给临时工买保险
补偿最好。因为是打短工，不好每月缴纳社保，唯一能解决好的是走人时按社保标准补偿。
⑤ 用人单位需要给临时工买保险吗
临时工不签订劳动合同，或签订的是劳务合同不需要缴纳“社会劳动保险”（社保）。如果从事的工作有一定的危险性，单位应该考虑购买“意外伤害保险”。
⑥ 临时促销员需要缴纳税款吗
根据个《人所得税法》的第三条第四项的规定，个人所得税的税率：四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
临时促销员属于劳务合同，应该交税的。
⑦ 短期促销员用上保险吗
如果签订劳动合同，则用人单位必须为员工缴纳社保。短期促销员有可能签的是劳务合同，劳务合同不属于单位员工，则不会为其缴纳社保
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⑧ 临时工需要买意外保险吗应该怎么买
临时工签订合同称为合同工，单位一般情况下是会入5险的，各种保险单位规定不同，需要咨询会计师，如果单纯临时工没签合同的话是老板说了算，应该询问老板入了意外险了没有，如果没入建议提出异议并合理请求入上
⑨ 临时促销员需要签订什么合同
没有临时促销员一说，你与公司之间有事实劳动关系，自公司用工之日起建立。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。