原则上职工如果够了领取生育津贴的条件，需要停发工资证明的，如果单位发了产假工资，而单位又没法从生育保险处领取津贴，那就要跟职工协商解决。因为公司没按程序走，职工也有不对。
② 不符合生育保险报销条件 产假工资 发吗
不符合生育保险报销条件还是不符合人口和计生条例的生育？这个是两回事，如果你符合国家法规，可以生育，但是因为单位的原因导致你无法享受生育保险待遇，那应该由单位按生育保险待遇支付给你，如果不给可以走民事诉讼。如果因为本身不符合人口计生条例导致的无法报销，那只有产假没待遇。
③ 生育前单位交保险已经交了一年多，休产假也一直在交，现在因个人原因辞职生育险还能报销吗
“必须在职才可以报销。 根据生育保险报销条件“缴费满一年,并且继续缴费”即必须在职,公司才有义务为员工缴费。
生育险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
④ 生育保险什么情况下不给报销啊
生育保险不符合报销条件和报销范围的不给报销。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
⑤ 由于生育险未连续缴满十二个月，未能报销生育险。那休产假期间医社保和公积金该如何缴纳
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。
⑥ 因个人原因未交生育险产假怎么算
你的问题我看的还是不太清楚，不过分析得知，之所以没交生育险，是因为公司的疏忽，而且你也有证据，公司有责任将保险事宜跟员工交代清楚，而且根据规定生育保险是公司给缴纳的，并且只能由公司缴纳。如果公司没给员工缴纳生育保险，产假期间工资还是得由公司支付。劝你在与公司交涉无果的情况下申请仲裁吧，不然这几个月你可苦了。
⑦ 因公司为及时缴纳社保造成生育险不能报销
你好，你可以要求公司支付不能报销生育保险的费用。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
⑧ 因自己提供不了结婚证，公司说无法报销生育险，而且产假期间自己缴纳的社保部分由自己出，是吗
提供不了结婚证，只能说明是非婚生育，非婚生育是违法的，也是不享受生育保险待遇的，这是规定。
丢失可以办理补发，不要乱说。