上海外服保险购买

① 外服办的保险。但是没有社保卡，需要自己办吗怎么办并且我不是上海本地人，为什么帮我交五险一金

962002或者直接找外服对口业务人员咨询，理论上在正常缴纳一到一个半月后可以拿到。
现在只要不是外地农业户口，五险是强制，没得选了。

② 上海外服四川公司社保买五险一金吗

正规公司当然要交五险一金。这是有法规支持的。

③ 上海商业保险 外服

“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。
具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。
而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。
另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。
所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。
年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的给劳动监察送去不为人民服务锦旗的锦旗哥。
由于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！

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④ 劳动合同与外企公司签，社保由上海外服缴纳，那我究竟算哪个公司的员工我的社保会不会受影响

不算，社保也不会受影响，医保只去上海保，如上海与你所在地联网了（社保网络）就可以在当地用

⑤ 上海外服 保险提供商

公司组织去国外旅游。不仅能够增加员工的归属感，同时也是公司福利待遇的重要体现。然而，去国外的旅途中，会出现各种无法预测的风险，针对您所在的公司集体组织员工去国外旅游的情况，投保一份合适的出国旅游保险是必要的。上综合了其他多家保险公司的出国旅游保险产品，您可以进行对比选择。公司组织去国外旅游，员工境外旅游保险哪个好
1.上集中了多家保险公司提供的境外旅游保险产品，您可以根据您公司员工的实际出行投保需求，进行按需投保，适合您投保的才是最好的。
2.综合对比各大境外旅游保险服务提供商的综合实力以及服务水平，择优选取。公司组织去国外旅游，为员工投保境外旅游保险产品是必要的。选择适合您的投保的境外旅游保险产品离不开专业投保平台的选择，是全国最大的保险电子商务平台，您可以进行对比选择。
平安快乐旅程计划Ⅱ（计划二）保障内容：
*意外身故、残疾、烧烫伤30万*医疗补偿35万*紧急救援、旅行延误及财务损失等保障低至：97.75元起
太平洋乐行境外旅行综合保险（申根国专用）（福佑型）保障内容：
*旅行期间的意外伤害60万元*医疗保险/紧急医疗援助*紧急救援、旅行不便等其他特色服务低至：200元起

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⑥ 公司在深圳,我可以通过上海外服在上海交社保吗

说到公司就说明你是在职人员，既然是在职人员缴纳社保就是公司的事，社保缴纳到哪儿你有选择的权利吗？没有。 你可以向公司提出要求试试，否则你不死心。

⑦ 2019上海外服生育保险金

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

2019年起，社保将有一个大变化，那就是社保费将交由税务部门统一征收。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

⑧ 上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什么关系

二者无直接关系。

真正的FESCO是北京外企人力资源服务有限公司,简称北京外企,网址是www.fesco.com.cn。fesco是外国企业服务公司，是一个协会，各个省份直辖市也都有自己的外服，都是协会中的会员。fesco是无法注册商标的，这也表明了它不是某个人或单位的专属。

(8)上海外服保险购买扩展阅读：

服务范围

向外国企业驻沪机构提供聘用人员及服务,以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理,信息咨询、委托推荐、委托招聘、择业培训、人才派遣,向国(境)内外派遣各类劳务人员(不含海员)。

在海外投资开办或参股,房屋租赁及物业管理,翻译服务,保险兼业代理,互联网信息服务,基础和应用软件服务,数据处理,因私出入境中介服务,企业营销策划与执行,商务及企业咨询与策划,投资咨询,国内贸易(除专项规定),公关策划,承办各类会务及相关服务(以上涉及许可经营的凭许可证经营)。

参考资料来源：网络-上海外服

⑨ 我有上海医保，外服也买了商业保险。这个月住院看病花了1万多，外服只可报3千多，不知费用是否全报掉了

你所需要明白的是看病的12000元中，有一大部分是社会统筹支付的，余下有非医保范围自费的，然后才是从你卡中扣除的+现金支付的，商业保险只报最后你自己支付的符合医保范围的金额。
拿出发票，仔细看上面的费用分类，首先把不属于医保范围的费用去掉（个人自费），然后把医保统筹支付的去掉（其中统筹支付），基本就是剩下可以报销的了。最后再看你们公司购买的商业保险的报销比例是不是100%，有没有所谓免赔额度。（上海外服的应该是100%无免赔额）
如果还不明白，你算算你的医保卡里用了多少钱（不是统筹支付，是卡内余额减少了多少）+现金用了多少，如果几乎等于3800那就没什么错了。
还可以带好单据去柜面向报销老师请教，不过估计也就是我这么个解释。
最后多一句，印象中大笔金额的检查费用需要事先向外服口头申报一下的，如果没有申报，他们可以以此为理由拒赔。这个就要看你自己的功力了。