单位对个人购买保险协议

『壹』 辞职后单位给我购买的保险，如何转为个人灵活险

员工辞职之后，原单位不会继续为员工购买社保，社保卡的状态会调整为暂停缴费。关于辞职后单位给我购买的保险，如何转为个人灵活险？我认为主要有以下几个方面。首先，虽然没有落实工作单位，不能以公司的名义集体缴纳社会保险，但是自己可以以个人名义参保。作为灵活就业人员，都是自己购买社保的。其次，购买社保直接在手机上就能够缴费，费用都需要自己出，没有公司缴纳的比例了。最后，作为中国公民，每一个人都有义务和责任缴纳社保。社保累计缴费年限越多，退休之后可以拿到国家发放的养老金，这是一项有利于民生的福利政策。在入职新单位以后，可以将个人缴纳的社会保险停掉，由新单位缴纳。

一：具体操作可以咨询社保局的员工。

虽然没有落实工作单位，不能以公司的名义集体缴纳社会保险，但是自己可以以个人名义参保。作为灵活就业人员，都是自己购买社保的。

关于辞职后单位给我购买的保险，如何转为个人灵活险？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。

『贰』 签订了劳动合同，单位一定要给个人交社保

十七条第一款第七项的规定是
合同应当具备条款包括劳动合同
所谓应当
就是必须要有的
后面那句补充保险和福利待遇是单位与劳动者的特殊约定
如有些大公司为职工医药费报销
与社保不是同样的概念
同时
第三十八条第一款第三项也规定了
若单位未为劳动者缴纳社会保险
劳动者可以就此解除合同
也就是说
从合同签订起
社会保险就必须同时交纳

『叁』 单位要求上报个人购买商业保险明细,退保的算不算

单位要求上报个人购买的商业保险明细，你已经退保了，就不算了，只能统计在保的明细。

『肆』 个人放弃买社会保险协议

呵呵，虽然有了这个协议书，但是在仲裁面前都是无效的，员工要是告单位了，单位只能乖乖的去给人家补缴，还有滞纳金的。并且还要给员工补偿，所有的企业记住，又不想上的员工，你就可以不用他。有一种单位可用，如已退休的或者是由单位给缴纳保险的，

『伍』 请问单位给缴纳保险和个人自己缴纳保险有什么区别

不知道你是哪个地方的，我知道的是上海的。在上海根据不同情况缴纳的主体不一样，一般都是公司缴纳的是上海是城镇保险，简称城保，一种是个人缴纳的自由职业者保险，二者在缴纳保险的险种和缴纳比例上不一样，在缴纳险种上城保缴纳5险：养老、医疗、工伤、生育和失业，交费比例是养老公司部分22%个人部分8%，医疗公司部分12%个人部分2%，失业公司部分2%个人部分1%，生育和工伤公司部分各0.5%，自由职业者保险只有两个养老和医疗，比例是养老30%，医疗8%或14%（含大病医疗），很明显自由职业者保险的险种少，交费比例和额度和城保差不多，你现在由于已经有工作单位，虽然没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系，不符合自由职业者保险缴纳条件，而且假如真的缴纳自由职业者保险出工伤了是不理赔的，这对于自己是没有保障的。所以建议
要求公司按照正常的政策法规缴纳社会保险，而不是自己来缴纳。

『陆』 单位在劳动合同中约定单位给聘用人员购买的社保的费用部分由个人承担是否合法

按照2011年7月1日起施行的《社会保险法》规定，不同种类的社会保险的费用承担方式不同：
一、基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳；
二、基本医疗保险，用人单位和职工共同缴纳；
三、工伤保险，只由用人单位缴纳；
四、失业保险，用人单位和职工共同缴纳；
五、生育保险，只由用人单位缴纳；
你可以对照一下，查看用人单位帮你缴纳的有哪些社会保险

『柒』 请问单位与员工协议不缴纳保险费是否有效依据又是什么

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，约定李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作多年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。劳动仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却驳回了关于补交社会保险费的请求。理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市人民法院起诉，请求企业为其补交社会保险费。结果法院支持了李某的请求，理由是社会保险是属于法定强制保险，企业和员工都必须依法缴纳社会保险费，任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都无效。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”如“合同期内不允许结婚”虽有双方签字，但因违反了婚姻法所以也就属于无效合同。单位称已发放的工资中包含社会保险费，由于没有出示有力证据，法院没有支持其说法。其实，即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续。

『捌』 单位给员工购买社保的标准

一、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。

二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

三、举例说明

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

(8)单位对个人购买保险协议扩展阅读

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

『玖』 劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。

『拾』 单位团体购买了人寿保险,索赔时个人是否可以不再提供合同

既然是单位行为，需要单位出面来处理，提供相应的材料，这是企业的义务。
建议你跟公司人事部门沟通申请。