临时雇佣人员购买保险

A. 临时用工是否需要购买社会保险

法律规定用人单位必须给临时工买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

B. 单位应该为临时工买的保险有哪几项

随着我国的经济发展建设越来越好，国家在许多方面颁布的政策都是实实在在落实到了每一个人的身上。对底层打工一族的关爱是认真落实监督到位的。

其实老百姓口中的“临时工”就是现在大家都知道的劳务公司派遣员工，即聘用人员。劳务派遣公司都会与派遣员工签署用工合同并依照国家规定缴纳相应的社保，至合同到期后根据该聘用人员在用工单位的整体表现决定是否续签。

如需解除合同劳务派遣公司也会依法对员工支付一定的经济补偿，至于补偿金额以所处的地方具体规定为主，没有统一划定。

所以作为聘用人员无需担心自己的福利保障待遇。

C. 工人临时保险怎么买

如果是你单独的个人（工人），那么工地会帮你买.如果没买的话，说明这钱被吞了.
如果你是包工头或者是负责人，那么请直接到保险公司团险部门购买“建工险”.详细可到了保险公司咨询，各家公司优惠政策也不一样，你可以货比三家.

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D. 怎么给短期临时工上保险该上哪些保险

对于临时工来说，如果是比较危险的行业，那么我也建议大家给临时工购买保险。毕竟当意外受伤的时候，无论是企业还是临时工都不愿意看到，所以只有做好万无一失的准备，即使是受伤以后我们也不会发生分歧。

如果说条件允许的情况下，我们可以给企业所有的员工都增加一份意外险，因为不一定只有临时工会受伤，虽然社保里面包含了工伤保险，但是它报销的金额有限，一旦受了严重的伤害以后，说不定还要让自己自掏腰包赔偿，希望大家能够采纳。

E. 事业单位临时聘用人员应该买事业单位保险吗

事业单位临时工补缴养老保险步骤：
首先需要与单位签订劳动合同;
其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高);
第三，事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同.参见<劳动合同法>
(一)聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。
用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。
《事业单位聘用养老保险的有关政策暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。
按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。
机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。
(二)聘用人员缴纳养老保险费的基数：
为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳(如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：1077×60%=646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元);月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300%的，按月社会平均工资的300%缴纳。

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F. 私人如何为一个临时雇佣工人购买保险

如果你说的是社保，没有必要，因为只是临时雇佣一下。
如果是意外险，那么给他购买一张意外卡单，能报销一定的意外伤害医疗和意外伤害残疾理赔就可以了

G. 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。

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享受福利：

很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。

享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。

人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后。

H. 临时聘用人员有权要求用人单位交纳社保吗

临时聘用人员，如果未签订劳动合同，是不能要求单位缴纳社保的，因为法律没有强制要求。但工伤保险，一般公司应该给缴纳，因为发生事故，如果不缴纳工伤保险，公司要自己赔偿的。具体参照如下几条：

一、第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

二、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

三、第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

I. 工期一个月,给临时员工买意外保险的保费是多少

短期保险也就十块八块，如果说要买一年期的意外保险的话呢，也就是100块左右。如果是团体意外险的话更加便宜。

J. 作为雇佣方，如何给临时工购买保险

如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系，那么由单位去办理社保登记。【法律依据】根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
其实，现在我国已经没有临时工这种说法了。只要是与用人单位签订了合同的，那么我们都认为是单位的正式员工。