『壹』 关于购买员工商业性意外伤害险、团体险的请示
你好！意外险很多，你能详细说下你的情况和需要么？只有了解了你的实际情况和需要才能更好的为你介绍相关的保险信息。
一：航空意外险
坐过飞机的人大多接触过航意险，每次花费20元为乘坐飞机的旅程购买一份保障。其实，除了可以单次购买的航意险外，现在更多的“空中飞人“可以选择购买航空意外年度保险。也就是一次投保，可以保障一年内乘坐飞机造成的意外伤害。
二：交通工具意外保险
顾名思义，交通工具意外保险比航意险的保障范围更大，除了保障乘坐飞机时的意外风险外，公交车、轮船等等都在保障范围内。交通意外保险有一年期，但更多是7天到15天有效的短期保障产品。
三：旅行意外险
除了常见的国内旅意险外，现在专门针对海外旅行的意外险产品也非常多。旅意险的投保期限可以从一天到一个月乃至一年不等，保障期限越长费用越高，所以投保时要考虑旅行时间，略长于旅行时间即可，以防行程拖延造成超出保障期限。不过，有不少旅意险设置了延期功能，一旦行程变动可以申请延期。
四：综合意外保险
我们平时提到的意外险，大部分就是指综合意外保险，大多包含了意外伤害保障、意外伤害医疗保障、意外伤害生活津贴等几个部分。
祝你生活愉快！
『贰』 申请团体意外险的报告怎么写
是写给保险公司作为意外事故证明的吗？如果是的话就时间、地点、人物、经过、出险人受伤情况、治疗现状。然后落款签名，差不多就这样~
『叁』 关于单位给员工购买团体意外商业保险问题
以平安团体意外险为例，意外身故理赔需要提供1.理赔申请书（受益人均需签字）2.所有受益人的身份证明，未指定受益人的，按法定第一顺序继承人为受益人。3被保险人户口注销证明4被保险人火化，土葬证明5公安机关或保险公司认可的医疗机构出具的死亡证明6受益人与被保险人的关系证明，7受益人的银行卡号。
我就想问下，没有通过受益人，这些材料是怎么提供给保险公司的。是单位提供假材料骗保？
『肆』 如何为公司员工申请购买商业保险
目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型，一种是团体意外伤害保险，一种是雇主责任保险，两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡，但是在保险责任的划分上，却存在着不同。 先分别看一下两个险种的保险责任： 团体意外伤害保险的保险责任为： 1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。 2、意外伤残保险金 。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。 同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。 雇主责任险的保险责任为： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、被诊断、鉴定为职业病； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9、被保险职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发的； 10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出： 1、在雇主主责任险中被保险人是雇主，而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
3、在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。 4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。 根据上述的比较，很容易看出两类保险的区别，所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择
『伍』 意外保险申请书怎么写
我叫，xxx，性别，现年多大，因无工作单位，老无保障，特申请补办养老保险望批准，特此申请。
申请人：
申请日期 大概写点就行，没人看，关键是交钱 公司领导：我于XX年参加公司工作，XX年来，为公司的发展和进步作出了突出的贡献，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理XX保险的参保手续并履行缴费义务。
特此申请，恳请批准！
申请人：XXX
X年X月X日
『陆』 请问购买意外保险的申请书怎么写啊
你公司要买团体意外险是吧 可以联系我的 直接让我们保险公司给你们设计啊
『柒』 员工购买保险申请书范文
买保险还用申请？？？个人商业险纯属个人的商业行为，他无权干涉。社保和团体险是公司领导的事，我们只能建议，让员工有归属感，好招工，风险转移，遵守法律（社保）等等，，例如第一：可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。第二：可以减轻雇主法律上的责任－当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。第三：可以减少员工的流动率－透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。第四：可以吸收高素质的员工－优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠－每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢？帮员工购买团体保险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！因此，帮员工购买团体保险，可说是一举数得哦！企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段，从企业长远来看也是保证企业高速运转、创造佳绩的有力措施：●可留住优秀人才，提升公司形象●可提高员工士气，使员工无后顾之忧●
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