保险个人部分账务处理

⑴ 新政府会计制度下为职工垫付的保险费个人部分帐务怎么处理

你是为政府会计制度，为职工垫付的保险费，个人部分账务怎么处理？这种情况既然是垫付费用，那么可以叫本人以后补交可以吗？

⑵ 保险个人缴费和单位缴费怎么做会计处理

计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑶ 五险一金怎样进行账务处理，社保企业承担部分和个人承担部分怎样入账

新会计制度下五险一金会计分录：
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
提取时
借：管理费用——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款-住房公积金
库存现金
上交时：
借：其他应付款-住房公积金
贷：银行存款或库存现金
三、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的
下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。
1、计提单位社保金
借：管理费用-社保金-养老保险金
管理费用-社保金-失业保险金
管理费用-社保金-工伤保险金
管理费用-社保金-医疗保险金
管理费用-社保金-生育保险金
管理费用-社保金-住房公积金
贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.发放工资：
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）
应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）
借：现金
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）
同时做
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 社保个人部分公司承担如何进行账务处理

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款

⑸ 企业缴纳的养老保险个人部分等怎么账务处理

扣个人负担部分养老保险时；
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-代扣养老保险缴纳养老保险时；
借：其他应付款-代扣养老保险
借：管理费用-社保费（企业负担部分）
贷：银行存款

⑹ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(6)保险个人部分账务处理扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

⑺ 缴纳的社会保险该如何进行财务处理呢个人扣除部分又该如何处理

问题是这样啊：首先要确定你跟教育局（据我所知，学校一般不够资格存放档案和跟教师签合同）是不是有劳动关系。让你回去以前，你们因为有停薪留职协议，肯定你跟教育局是保持劳动关系的。后来人家让你回去，你没有回去，那么，人家给过你任何终止合同的通知没有?以任何形式给过你通知没有？如果没有，你还跟他们有劳动关系。那么在校的其他老师怎么上保险你就怎么上，只是人家这些年可能已经从工资中把自己应该缴纳的部分扣除来了。而你因为学校不发你工资，也没地方扣你的，你自己应该缴纳的部分，你去补交给学校。但是学校好像应该是事业单位，不用缴保险的。不知道现在是不是改成缴纳了。

如果人家早就做出了开除、除名你的决定，并给过你通知，你就已经完全跟学校没关系了。你就只能作为自由职业者自己去人才缴保险，而且以前的恐怕也不能补了。

人家给没给过你通知，你要让他们拿出证据来。关键是给你通知的时候有没有你的签收。有过没有这个证据，你就愣说没给过你通知。另外解决这个问题，也别跟学校弄僵了，毕竟让你回去你没回去。你就争取自己把该缴纳的钱交了，让人家帮你把保险补上，补保险必须单位出面，你个人是补不上的

补充：你办了停薪留职，怎么会档案人才？看来一定是你不回去，人家把你除名了，把你档案转人才去了。还是这句话，他们拿不出来“给过你除名通知的证据”你就去仲裁告他们。让他们给你补保险。上保险是很必要的，你现在先在档案所在人才把保险上了，同时跟学校打官司。我觉得新政策出台与否对你交保险都一样。晚交保险对你不利。而且你当地政策不知能不能补交。北京因个人原因是不能补的

⑻ 关于交五险的账务处理，个人部分单位负担，会计分录怎么做

五险的个人部分应该由个人负担，单位负担是不符合规定的，如果单位研究确定由单位负担的话，那么有两个办法，一个是直接法，就是把个人部分和单位一起下账，科目和单位部分一样，不过这个办法被查出来的话是不合规的；还有一种间接办法，就是把单位负担的个人部分加成职工工资，然后从工资中扣收，其账务处理为：
缴纳时：
养老金等：借：其他应收款—代缴个人五险 1071
贷：银行存款 1071
医疗保险：借：其他应收款—代缴个人五险 190
贷：现金 190
注意：如果是行政单位，把“其他应收款”改成“暂付款”即可，单位部分按你单位的费用科目即可。
发放工资扣收时：
借：管理费用（营业费用）—工资 1261
贷：其他应收款—代缴个人五险 1261
注意：行政事业单位使用行政事业单位的费用科目即可