人力资源外包公司保险谁来购买

A. 我公司人事外包给人力资源公司做，每月员工的社保是由我们公司之际付给外包公司，然后外包公司开发票

这种做法是不合适的。按我的理解，人力资源外包。劳动合同主体应该是贵公司与人力资源公司，而从您的问题来看好像是贵公司与员工之间。这个对于将来员工出现劳资纠纷后就很麻烦的哟~
如若是前者的话，您可以直接做到营销或服务费用支出上。
如若是后者的话，就做员工工资支出上呗。

B. 业务外包人员在工厂一般是买的什么保险

业务外包人员在工厂一般买的是什么保险呢？主要有工伤保险意外保险

C. 外包公司会给员工缴纳社保吗你了解吗

企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？

D. 我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，社会保险由谁交

你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.

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E. 我和1家人力资源公司签订劳务派遣合同已6年了社会保险由谁交

区别太大了，签订劳动合同的主体都不一样。所说的正式员工是与用人单位直接签订劳动合同，也就是说劳动合同的甲方是用人单位。而劳务派遣用工是与人力资源中介公司签订的劳动合同，用人单位再与中介公司签订劳务派遣协议，中介公司将劳动者以劳务派遣形式输出到用人单位工作，劳动者的社会保险也是由中介公司为其建立，中介公司再向用人单位收取劳动者的劳动报酬、社会保险费用及劳动者的管理费，负责向劳动者支付报酬，缴纳社会保险，对劳动者进行管理。而劳务派遣用工多数从事临时性的，替代性的工作。一般用人单位无权直接解除劳动的者劳动合同。
说白了，劳务派遣用工就是通过劳务公司雇佣的临时工，涉及职务晋升、职称评定，公司是会首先考虑自己公司的员工呢还是考虑外来员工呢？

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F. 公司人力资源外包了员工报销社保是得自己去外包公司吗

人力资源外包的主要优势有：减少HR及人力资源部人员的事务性工作，将精力投入到公司的战略发展层面，和主营业务运营层面，帮公司带来更直观的效应；减少公司对社保中心和劳动稽查的对接，更轻松的运营。
企业选择外包是会有风险的，因为风险和利益一向都是并存的，只要根据西安搜才分析的外包过程中的注意事项，就可以轻松完成人力资源外包业务合作。
资质：要确定合作公司三证齐全（这样才可以确保安全）
基数：基数决定了缴纳社保的金额，也是年审时容易出现问题的地方（社保基数等同于员工实发工资金额，最低不得低于省/市，社平工资/最低工资的60%）
服务：大公司不一定代表着高价钱，却代表着专业，高品质的服务（公司能做大，靠的就是口碑和老客户，只有高品质年年如一日，才能造就搜才集团西安人力资源公司更用心的服务）
容易忽略的有社保各项保险的享受条件：
养老保险的享受条件是退休前累计缴纳15年
医疗保险是当月参保次月享受医疗报销，医保卡只有在累计缴纳25后，才可以每月转入医保金
生育保险是在生育前持续缴纳满10个月以上才可以享受报销（生育保险因情况不同报销金额在350~6000）
失业保险是要连续缴纳1年以上而且因非自身原因离职才可以领取（1年领取三个月，依次递增，单次领取不超过24个月且要有求职意愿）
工伤保险是当月参保次月享受（上下班路上发生意外依旧享受工伤保险）
住房公积金贷款必须是累计缴存满12个月，提取条件根据现行政策来定，具体参考住房公积金查询网最新政策

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G. 我们是人力资源公司，派出的劳务人员的工伤保险是用人单位买还是我们单位买

劳务公司，当然是你们缴纳这笔费用。除非当时和用人单位有特殊约定，你还是先看看派遣协议吧！

H. 公司发包给第三方人力资源员工社会保险谁交

公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。
员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
法律依据：《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。

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