购买社保时生育保险在那里选择

① 一般生育险是怎么交的了，是在社保里面吗

社保的主要内容：

1. 养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；

2. 医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；

3. 工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；

4. 失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；

5. 生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

② 买社保时，怎么有的人有生育险，有的没有生育险

每次在为公司的员工购买社保的时候，千万不要图省事，一定要填写员工的各项信息，还要注明是否是城镇户口或非城镇户口，非城镇户口是不会给上社保中的生育险的，还有就是员工以前的社保关系是什么样的，基本情况怎么样，你现在要为他购买什么社保等等，只要你一省事，不仅多花钱，还有很多不必要的麻烦！

③ 生育保险怎么用

一、生育保险是什么
生育险是指在怀孕和分娩期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。
不同于养老保险和医疗保险，生育保险全部由公司缴纳，个人不需要掏钱，相当于免费的福利。无论是男员工还是女员工，生没生过孩子，公司都要为其缴纳生育保险，缴纳比例为基本工资的0.8%(以北京为例)。

由于生育保险只能由公司代缴，所以对于自由职业者相当不友好。但是不用担心，2019年国家推动生育保险并入医保。未来，只要参加医保，就能享受生育险的待遇了。
一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳社保满1年，生育时仍在参保的，生娃儿时就可以使用。（ps：各地政策对缴纳时间要求不同，北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年。）
对于怀孕之后准备辞掉工作的准妈妈来说，要慎重考虑，如果是主动辞职，既不能享受生育险，又不能领取失业金，一下子自会损失很多钱。
二、生育险包括哪些内容？
生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分，象菌将一一为大家介绍。
1、产假
各地区政策不同，一般来说，产假是从分娩前半个月至产后两个半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后长至四个月。如果是剖腹产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
山西、安徽、江西、宁夏等地，产假最长达到158天，北京为128天。产假具体的天数以当地政策为准。
产假并不是女性的专属，男性也有相关待遇。男性职工一般享有7天-30天的陪产假，不过劳动法等相关法律并没有对陪产假做出明确的规定，具体还是要以各地区，各公司的制度为准。
2、生育医疗待遇（生育费用+计划生育费用)
生育费用是生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，也可以由此来报销
以北京为例，产检最高可报销1400元，在三级医院顺产可报销3000元，剖腹产可报销4400元；在一级或二级医院生产的，报销的数额会相对少一些。流产也是可以报销的，门诊流产和住院流产的报销标准不同，需根据实际情况来定。
不过呢，只有在社保定点医院产生的费用才可以通过生育险来报销；产检也只是目录范围内的，像做羊水穿刺、基因检测这些项目，就需要自费了。
如果女方不上班，或者是自由职业者，没有缴纳生育保险，可以用老公的生育险来报销这部分费用。
计划生育费用包括取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术医疗费用等。
3、生育津贴
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
举个例子：（假设：上年单位的平均工资是5000，产假为98天）
①王女士的基本工资为5000，如果是顺产，可以领取5000÷30×98=16333元。
②王女士的基本工资只有4000，低于上年单位的平均工资。领取生育津贴也是16333元，不会把比工资多出来的部分上交。
③王女士的基本工资是8000。那么，用人单位必须要保障王女士的权益，产假期间工资待遇不能降低，生育津贴低于工资的部分，单位就要把差额补上。
生育津贴≠产假工资，生育津贴支付的主体是生育保险经办机构，而产假工资的支付主体是工资，二者不是一个概念。在生育期间，由于劳动者没有提供劳动，实际上用人单位是可以不发放工资的。
此外，男方也有陪产假津贴，即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为：男员工公司平均工资÷30×陪产假天数。
如果女方没有缴纳生育保险，则无法享受生育津贴。再次提醒，打算辞职备孕的职场女精英们，慎重考虑。
三、关于生育险的一些小问题
1、二胎可以使用生育险吗？
只要是符合计划生育规定的，无论是一胎还是二胎，报销标准都是一样的。
2、工作地和户口所在地不同，在哪里报销？
一般来说，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。如果为方便家人照顾，想回老家生育，也是可以报销的，但是手续比较麻烦。
每个城市的政策不一样，要根据当地社保局的规定来报销，如果打算异地生育，最好是提前向当地的社保局问好，确认一下报销的手续及流程。
3、男人的生育险有什么用？
首先，男性在做计划生育相关手术时，可以报销费用。
其次，如果女方没有缴纳生育保险，生孩子期间产生的生育费用（包括检查费、接生费、手术费等）可以通过男方的生育险来报销。
此外，在老婆生育期间，老公有陪产假，并享有陪产假津贴。
4、夫妻双方都缴纳了生育保险，可以重复报销吗？
不可以，如果夫妻双方都缴纳了生育保险，女方可享受生育医疗待遇+生育津贴，男方不可重复申请。
但是男方可申请陪产假，及陪产假津贴。
写在最后：
十月怀胎，一朝分娩，产后还要恢复，不仅要承受身体上的痛苦，还要应对工作上的困难。很多女性因为生育而放弃工作和事业，虽然能够安心养胎，但也要承担更大的经济压力。
生育险是对妇女生育价值的肯定，也是一项相当不错的社会福利，前前后后能得到不少钱，对于女性恢复劳动能力，重返工作岗位具有重要意义。
希望这篇文章能帮到你，让更多的女性了解生育险的作用，用好这项社会福利。

④ 社保中的生育保险报销时，是必须要最初办理社保所在地，还是已经转移到的现在缴纳社保的地方呢

你要计算一下，你BB出生之前12个月的社保在哪缴纳的，就去哪的社保局办理。
你的情况应该是到你现在缴纳社保的社保局办理。
而且你要看一下，你是否符合社保条件，符合社保条件才能享受生育保险待遇。
生育医疗待遇费用报销办理程序：
申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
⑵参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。
生育医疗费用报销待遇:
参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。

⑤ 社保个人缴费，如何缴纳生育保险

1.以个人名义参保，需要是当地城镇户口，否则是不能参加的

2.个人名义参保，交费基数是当地社平工资的60%--300%之间选择，交费比例，养老20%，医保8%左右（各地不太一样），失业3%（部分地方可以交，其实也没有必要交），生育0.5%（目前只有成都和深圳能自己交，其他地方是不能自己交的），工伤不能自己交，简单点说，一般就是交养老和医保了

3.生育保险，目前只有成都和深圳能自己交，其他地方是不能自己交的，中断了，就不能享受生育保险待遇了，除非你是在领取失业金期间，那么有可能有少许的生育费用补助

4.各地规定不太完全一样，所以，你搜索的结果会比较不同，实际中，只能以当地的规定为准了

现在你有了大概的了解，剩下的，就是再去社保咨询下了，或者登陆当地社保网查询下，相关的规定
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⑥ 生育保险如何交

一、申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

拓展资料：

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

用人单位需要提交的申报材料：

1、社会保险登记表；

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

4、企业职工生育医疗证审领表；

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；

6、企业职工生育医药费报销申请单；

7、企业职工生育保险待遇核准结算表；

8、企业职工生育保险外地就医申请表；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

配偶生育的男职工需要提交的材料：

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

3、男职工本人身份证（原件及复印件）；

生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

计划生育手术费用，应当在手术前申办；

男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

生育保险报销流程网络