代扣个人各项保险金

① 工资总额中包括个人缴纳的保险金吗

1、工资与社会保险是两个概念。
2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担。
3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴。
4、单位应缴纳的社会保险额不含在个人工资中。
例如：“一个人每月工资1400元，个人缴纳保险200元，单位缴纳保险500元”，若发到你手中的是1400元，则工资总额应是1600元。

② 代扣的养老保险金个人应缴金额如何做会计分录

五险一金的会计分录制做方法如下：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
一、五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
二：住房公积金的账务处理
1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：学会计论坛
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资

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③ 请问工资里面代扣的养老金，医疗保险会计分录怎么做（个人缴的及单们缴的）

代扣时，会计分录

借：应付职工薪酬-养老保险

贷：其他应交款-代扣养老保险；

支付养老金时

借：其他应交款-代扣养老保险

贷：银行存款

(3)代扣个人各项保险金扩展阅读

保险金的处理养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付.

1、当期缴纳时账务处理借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)贷:银行存款

2、发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理借:应付职工薪酬贷:其他应收款--养老保险费.

3、如果当期未缴纳当期的账务处理借管理费用养老保险费。贷其他应付款养老保险费。发工资时个人应交的部分照扣借应付职工薪酬，贷其他应付款养老保险费。

4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借:其他应付款--养老保险费贷:银行存款企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在"其他应交款"中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除.其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项,包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等.

④ 企业收到代扣的个人养老保险金可以做冲减企业管理费用吗

关键看你原来做账怎么做的了。
如果你缴纳代扣个人养老保险时，入账另外进了管理费用（注意在工资以外），则收到时冲管理费用。
不过，一般代扣个人养老保险都是从“其他应付款”等往来科目过渡的。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代扣个人xx保险
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税
贷：银行存款

支付时：
借：其他应付款——代扣个人xx保险
借：应付职工薪酬——xx保险
贷：银行存款

⑤ 将本月计提的社保费以代扣个人承担的社会保险金划转给市社保局怎么做分录

计提了社保费，已代代扣个人承担的社会保险及化妆给是市社保局吗？不会的，这部分不可以随便乱转让划分的。

⑥ 代扣养老保险金分录

以下是关于工资、社保、个税的账务处理的举例，希望对你有帮助！
1.职工大李为销售处职工。
2.财务处用现金为其支付本月通讯费用288元，按公司规定，公司负担通讯费200元，余款有大李自己负担。
3.用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。
4.大李本月应付工资3800元，在扣除养老金个人负担部分、电话费个人负担部分、个税后，余款以银行存款付清。
请写出业务的分录。
答案：
1、代交电话费时：
借：销售费用–通讯费200
借;其他应收款——大李88
贷：库存现金288
2、代扣养老保险金：
计提：借;：管理费用——养老保险金620.9
贷：应付职工薪酬-养老保险金620.9
支付：
借：应付职工薪酬—养老保险金620.9
借：其他应收款——大李266.1
贷：银行存款887
3、计提工资时
借：销售费用–工资3800
贷：应付职工薪酬——工资3800
4、计提个人所得税时：
借：其它应收款——大李128.39(3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税128.39
5、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资3800
贷：银行存款3317.51
贷：其他应收款-大李482.49（88+266.1+128.39=482.49）
6.税其他应交税金缴纳个税后：
借：：应交税费——代扣代缴个人所得税128.39
贷：银行存款128.39

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⑦ 企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金属于什么科目啊

一定是入 其他应收款 或者 其他应付款，不可入其他应交款（其他应交款核算应交的政府收取的费用，例如教育费附加，新准则合并到应交税费了）
如果单位当月缴交当月的社保费、而个人部分需要在交款后的时间在工资中扣回的应该入 其他应收款（即单位先垫付、后在工资中扣回，一般的就是这样了），反之则使用其他应付款科目。

⑧ 请问从计提、工资发放、代扣个人所得税、代缴个人所得税及社保险（五险一金）会计分录怎么做写全面些

一、交纳时的会计分录：

1、代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

2、代缴五险一金

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：银行存款

3、计提时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

4、代扣代缴时：

借：其他应收款

贷：银行存款

5、往工资里扣职工个人交纳的费用时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

(8)代扣个人各项保险金扩展阅读：

计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

⑨ 分配工资费用需不需要减去代扣的个人所得税及保险金

分配的时候不需要减除个人所得税和个人负担的社保费，发放时要扣除个人所得税和个人负担的社保费。
分配时
借：生产成本-工资
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保费
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：库存现金或银行存款