劳务分包单位保险由谁购买卖

㈠ 请问下，劳务分包自有人员意外伤害保险是劳务分包人买还是总包单位买

是总包单位买。

根据《建设工程安全生产管理条例》

第三十八条施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

(1)劳务分包单位保险由谁购买卖扩展阅读

第四十三条县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权采取下列措施：

(一)要求被检查单位提供有关建设工程安全生产的文件和资料;

(二)进入被检查单位施工现场进行检查;

(三)纠正施工中违反安全生产要求的行为；

(四)对检查中发现的安全事故隐患，责令立即排除；重大安全事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，责令从危险区域内撤出作业人员或者暂时停止施工。

㈡ 分包单位的意外伤害保险谁买

【提问】
1、是分包单位还是总承包单位。
2、公安机关对盗窃行为作出的行政拘留可以申请行政复议吗？
3、施工过程中形成的质量控制文件由谁立卷归档，有答案说是监理单位。
【回答】学员wjm5252，您好！您的问题答复如下：
1、谁买都可以，但是由总承包单位来支付分包单位的意外伤害保险。
2、可以。
3、施工过程中形成的质量控制文件由施工单位立卷归档，然后移交给建设单位。

㈢ 劳务分包人的工伤保险是由劳务分包单位自己给工人买还是由总包单位买还是业主

劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。

工伤保险原则是谁的职工谁负责（与谁签合同谁负责），一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签订劳动合同，施工单位（总包和分包）向劳务分包公司要人，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。

现在有很多包工头（这是不合法的）直接带领农民工去施工单位去工作，没有经过劳务分包企业的法律默认这个钱是由施工单位出，出了事是由分包单位，总包单位，建设单位承担连带责任（找谁都行）然后由出钱的一方追偿。

比如有人在工地上出事，责任是分包单位的，但是分包单位和总包都找不到，劳工可以找建设单位要求赔偿，建设单位再找总包追偿，总包找分包单位追偿。

(3)劳务分包单位保险由谁购买卖扩展阅读：

工伤保险遵循以下十个原则：

1、无责任补偿（无过失补偿）原则；

2、国家立法、强制实施原则；

3、风险分担、互助互济原则；

4、个人不缴费原则；

5、区别因工与非因工原则；

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；

8、确定伤残和职业病等级原则；

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；

10、集中管理原则。

作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤保险的特点

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。

㈣ 施工工人的保险应该谁买（是单位还是施工方自己买），在哪买

施工工人保险该谁买应该在订立合同时就要有说明,一般情况都是施工方自己买,原来是个人名义都可以买,现在听说是要以单位的名义买,具体情况你可以咨询当地的保险公司,所有的保险公司都可以买.

㈤ 分包单位的危险作业意外伤害保险由谁承担劳务分包呢

劳务公司应该为自有的设备及从事危险作业的人员办理保险。进行了劳务分包的，肯定是劳务分包单位支付。没有劳务分包的由总承包单位支付意外伤害险。现在意外伤害险是推荐性保险.

㈥ 建筑企业劳动保险费该谁买 工人 养老保险 医疗保险 请问是总承包公司买还是劳务分包公司买

这个要看你是那个公司的员工了，要求是正式员工才有，建筑工人是没有这方面的保险的，建筑工地会买的保险是建筑一切险和建筑工人意外伤害保险。

㈦ 劳务公司派遣人员保险谁买

以下言论仅代表个人，欢迎指正（本人还处于学习阶段）
第一个问题：劳务派遣企业为被派遣人员购买社保,被派遣人员所在的工作企业就不再需要为其购买社保了?
我们公司与派遣公司签订的合同中对这些细节问题有一定涉猎，是由派遣公司为员工购买社会保险，但我们提供社会保险所要支付的费用。个人不负责任人的认为既然员工在我公司为我们服务，还是应该由我们支付其保险的，呵呵
第二个问题：劳务派遣这种用工方式对企业更有利吗?
如果要选择劳务派遣的话，首先要考虑以下因素，不能因为招聘工作不能完成而盲目选择劳务派遣。
1，需求劳务派遣的岗位的工作内容一定要没有高难度的，适合于所用人一学就会的工作。有些派遣公司带来的员工不能保证素质，造成我们培训成本的增加。
2，对于选择劳务派遣公司要慎重，要看他们现有劳动力资源规模，说真的目前多数派遣公司都是和中介差不多的，为了降低管理成本，基本上都是收到劳务订单在进行招聘的，选择这样的渠道不仅劳动力提供上存在障碍，且管理费用制定困难，最好是合同多讨论，做到基本全面。
3,最重要的要考虑公司情况从实际出发，分析我们是否真的需要劳务派遣。毕竟提高生产效率、和招聘完成率的方法也很多。
劳务派遣这种用工方式用好了能减少招聘压力，保证企业生产需要，用不好，不仅不能得到希望得到的帮助且造成成产成本，管理成本的增加，可谓是一把双刃剑。

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