公司必须替员工购买保险

『壹』 一般公司是不是规定必须要给员工购买保险什么的

有的人买了很多份的保险，却都是同一类型。一旦发生险情却发现得不到理赔，因为保险保障不齐全！

有的人以为一张保险能包揽所有，买一份保险就可保障生活的全方面，殊不知保险有对应的保障责任！

有的人只给家里的老人、孩子买了保险，却偏偏遗漏了自己，造成自身保障严重不足！

这些人里面，有你吗？家庭购置保险时需要注意些什么？怎样才能用更少的钱买到更全面的保障呢？

一、先规划、后产品

有人在购买保险时，开口就问这款产品好不好？应该怎么买？其实，保险是一种转移家庭财务风险的工具，重点在于产品是否与家庭情况相匹配。买保险是一个综合配置的过程，需要根据个人的基本情况多方权衡，不仅要有完整计划，还要时时调整，不是单纯看产品的保障内容就可以。

不同的人生阶段，不同的家庭结构，不同的身体健康状况，不同的收入水平，都会影响家庭可用预算。大部分的家庭预算有限，一旦买错保险退保损失巨大，还要付出断档风险和时间成本。想要一次买对保险，就要事先做好规划，明确家庭成员的不同保障需求。

建议大家在买保险前，先明确家庭成员之间的不同需求，考虑好需要购买哪些险种，最后再考虑具体的产品。这样，购买保险时才不会因为手忙脚乱买错保险。

二、先人身、后财产

保险，首先要考虑人身保障，其次是财产。只要人健健康康的生活，其他都是身外之物。所以，在预算有限的情况下，一定是先为自己和家人购买合适的充足的保险，其次是车子、房子等合理够买保险。

但是，从实际情况来看许多人却舍本逐末，过分爱惜自己的财物，而忽略了身体保障，这是错误的做法。数据最真实，往往也最残酷，我们来用数据说话：

2018年，在人身险领域的十大理赔案例中，赔付金额最高达20亿元。很多人会为自己的车、房买各种保险，而家庭成员却处于“裸奔”状态，这是不合理的。意外和疾病随时都可能降临，没有提前购买保险，等到风险发生时就只能追悔莫及了。 三、先保障、后理财

在投保类型方面，要以保障型保险为优先选择。当保障型保险完善之后，再去考虑理财保险。

如果家庭经济支柱突然身故，整个家庭失去经济来源，家里其他人的生活必定十分艰辛。如果生前购买了相对应的保险，那么家人可凭借赔付款缓解生活压力。让家庭在风险发生后，能够继续生存下去。保险最原始的功能是风险保障，意外险和健康险等是最具有保障意义的险种，其次才是理财型的保险。

保障型保险不能锦上添花，但是能雪中送炭，帮助缓解家庭压力，降低风险带来的损伤。人是财富的创造者，没有人的保全，也就没有财富的积累。因此，保障人比保障财富更重要。

四、先大人、后小孩

刘女士家庭经济状况普通，但考虑到孩子今后的生活，她为刚出生不久的孩子投保高达100万保费的教育金保险，每年交5万元，分20年缴费。四年后孩子父亲罹患癌症，虽无生命危险但手术后没法工作，且需每月服用数万元的抗癌药。本已达到小康阶段的家庭，出现严重财务危机，孩子的教育金也中断了。

像这样的例子，在日常生活中并不少见。在买保险前没有基于家庭状况做合理规划，当风险发生后保险不仅难以抵御风险带来的经济压力，还要继续缴费反倒成了家庭负担。

因此，家庭购买保险，一定要做到先大人，后小孩。首先要保障家庭经济支柱获得了充分保障。一旦发生意外或疾病，父母可以通过保险转移的风险，使用理赔金去积极治疗等。就算不幸身故，也会留下一大笔理赔金，用作孩子未来的教育和生活。对家庭来讲，大人平安才是孩子健康成长的前提，大人保险没有配置前，谨慎为孩子购买保险。大人的保障如果已经齐全了，可以寿险考虑为孩子买一份少儿重疾险。

妈咪保贝少儿重疾险是在梧桐树保险网上热销的一款少儿专属重疾险，保障108种重疾+25种中症+40种轻症，中症赔2次每次50%保额，轻症赔2次每次30%保额，带身故/全残保障及被保人豁免，可附加投保人豁免、少儿特定疾病保障和少儿罕见疾病保障，很适合为孩子购买！

五、先保额、后保费

买保险要以“便宜为主”，这是一个误区，保险是一种抵御风险的杠杆工具，要考虑的并不单纯是保费的支出，更重要的是这个工具能否有效地抵御风险。

目前癌症平均治疗费用在十几万左右，还不包括后期康复费用和误工费。如仅因为“低保费”的需求，配置的保额过低，那么一旦家庭支柱罹患重疾，少量的赔付金意义不大。在预算不大的情况下，配置消费型重疾险比配置返还型重疾险可以获得的保额更高，那么这个时候肯定要优先选择保额高的产品。

其实预算不多也可以通过合理规划，选到高保额的保障型产品，比如：

25岁白领，想买保额50万的重疾险，以其经济情况终身型不太合适，选择消费型，30万保额，一年只需几百块。等工资涨了，预算充足了，再补充长期或终身型重疾险，并调高保额至50万，这样既符合自身经济条件，又能得到充足的保障。

所以，在购买保险时，特别是重疾险，保额要放在首位考虑。

说在最后

保险是家庭财务规划的基石，是转移财务风险的工具。根据家庭经济条件和投保规划，购买适合自己的产品才是最重要的。希望大家在投保前，务必了解清楚这五大基本原则。毕竟，好的开头就意味着成功了一半。想要买到既适合家庭又比较划算的保险，可以联系梧桐树保险网的专业保险规划师，为大家定制科学合理的投保方案，让投保不再出错！

『贰』 国家规定 公司必须给员工交保险么

我国劳动法以及劳动合同法明确规定，公司必须给员工缴纳社保。
这是强制性规定。

『叁』 关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定没有

《中华人民共和国社会保险法》规定：
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
..........

『肆』 法律上有没有规定公司必须给员工买保险

法律上有规定必须要给员工买保险。中华人民共和国社会保险法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同必须具备劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假以及社会保险等九个要素。

(4)公司必须替员工购买保险扩展阅读：

社会保险的特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

『伍』 公司必须给员工缴纳的保险有几种

用人单位必须为其员工购买"五险"

指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.

好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"

那"一金"指的就是公积金!

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。

失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

『陆』 用人单位必须给员工买什么保险

用人单位必须购买的是社保，包含五类保险，具体如下：

1.养老保险，养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

2.医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

3.失业保险，工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

4.工伤保险，失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险，生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。

(6)公司必须替员工购买保险扩展阅读：

五险购买费用承担

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

『柒』 新劳动法规定公司必须为员工买哪几种保险呢

新劳动法规定公司必须为员工买养老，医疗，工伤，失业和生育等保险，并按时足额交纳。

『捌』 劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

有规定，而且是明确的规定，企业有义务为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。
如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。

『玖』 公司是不是必须为员工购买社会保险,是否有法律依据

《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。