公司交的保险返个人账户吗

㈠ 养老保险中单位缴纳部分是否有一部分返还个人账户

2006年7月1日前，基本养老保险个人账户规模为11％，其中个人缴费8％，单位划转3％，根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整个人账户规模和发布2006年度基本养老保险利率的通知》苏劳社险【2006】年13号文件规定，自2006年7月1日起，基本养老保险个人帐户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。[2006-11-20 15:15]

各地方政策会有所不同

㈡ 企业交养老保险可以返到个人账户吗

依据《社会保险法》第十二条中规定：灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
所以按基数的20%缴费，在这20%当中的其中12%（占缴费额的60%）计入基本养老保险统筹基金，这部分是用于现在退休人员发放基础养老金的，8%（占缴费额的40%）记入个人账户，这部分用于自己退休后发放个人账户养老金的。养老保险费由自己按基数的20%缴纳。其中的12%入社会统筹基金，8%入个人账户。
如果全部入个人账户，那么就不能称为社会养老保险，而是自己存款防老了，社会养老保险有“社会互济性”的特点，也就是现在缴的钱，大部分用于现在退休人员发放基础养老金的，等退休后，后来工作人员缴的钱，用于发放退休金。
如果到达退休年龄后，未缴满15年，而达不到享受养老金条件，政策是允许延长缴费的，延长五年还未满15年的，政策允许一次性补缴。
所以，建议还是采用延长缴费方法，缴满15年，不然到退休年龄时，可返回的只全额缴费的40%，很不划算的。
附：《社会保险法细则》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

㈢ 单位缴纳的养老保险为什么不划拨给个人账户,那这样单位缴纳的保险对职工有什么用

单位缴纳的养老保险使根据规定来划拨的，其缴纳部分是划入统筹基金，在职工退休后按月发放养老金使用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(3)公司交的保险返个人账户吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

㈣ 社保公司交转个人账户吗

社保个人转单位再转个人账户都是同一个账户，不需要重新区开设账户；
社保缴纳；如果单位要交社保的话，就让单位代缴吧；
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了

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㈤ 单位缴的养老保险不会划入个人帐户吗

企业职工养老保险中个人缴费进入个人账户，企业缴费进入统筹账户，不会划入个人账户。

㈥ 公司交纳的医疗保险全部打入个人社保卡吗

是全部打入社保卡，但是一部分进入个人账户，一部分进入统筹账户。

统筹账户里的金额，平时无法查询到余额，用于住院报销用。

平常社保卡里用于门诊消费、购药等，是个人账户，是可以查询到余额的。

基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

(6)公司交的保险返个人账户吗扩展阅读：

五险个人承担部分和公司承担部分

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

㈦ 单位缴纳社保是否向个人账户划款

误区1：个人缴费不算工龄
小陈所谓的计算“工龄”，其实指的就是职工养老保险缴费年限。事实上，无论是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有工龄。小陈考入事业单位了，自2014年10月后进入机关事业单位 ，养老保险计算方式与企业职工一样，小陈个人缴费年限同样有效。并且在小陈工资套改时，个人缴费的年限都是计算其中的，假如那两年不交费，小陈的薪级工资比个人缴费还要低两级呢。
误区2：企业可以和个人签订不交社保但多发工资的协议
小网络有个汽车销售二级代理商的同学，曾经打算和员工签订协议，每个月多发800元工资但不给缴纳社保，被小网络及时劝阻了。为员工缴纳社保是企业应尽的义务，不缴纳是违反《社会保险法》的违法行为，签订的类似协议是无效合同。退一步讲，就算签了，若干年后起了纠纷，员工要求老板补缴社保，劳动行政部门也是全力支持的。

误区3：过了试用期才能缴纳社保
试用期不用缴纳社保似乎成了某些公司的惯例，而实际上，企业在员工试用期内就应该买社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。有的公司给员工的试用期长达6个月，若是6个月不给缴纳社保是对员工权益的巨大侵害。
误区4：养老保险必须连续缴满15年
有人听说，养老保险必须连续缴满15年才可以享受退休待遇，这是严重的误解。根据《社会保险法》等规定，养老保险累计交满15年，退休时就可以领取养老金。是累计并非连续！同样，还有一个误区以为养老保险交够15年就万事大吉了，确实交满15年等退休时就满足领取养老金的条件，但是养老保险的理念是缴费越多，领的越多，因此为了退休后保障丰富一些，还是能多缴纳就多缴纳吧。