劳动者个人缴纳的社会保险费

❶ 劳动者个人缴纳社会保险费的多少，取决于以下哪两个因素

一是该市的在职职工平均工资水平，二是自己基本工资多少。主要就这两方面。社保保险基数就是通过这两方面定的。

❷ 最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费是什么意思

就是说最低工资标准里面要加上各种保险费，比如说你所在地最低工资标准是1140，没有加班的情况下你一个月正常是拿1140的，但是如果公司帮你交五险，那这里面就要扣掉五险的钱，

换句话说就是最低工资是加上要扣除的保险费
不懂追问

❸ 怎么规定为劳动者缴纳社会保险费

社会保险法明确规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险。不缴纳社会保险的，或者不按时足额缴纳社会保险的，依法给予处罚。
社会保险法相关条款：
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❹ 下列社会保险中,需要个人缴纳社会保险费的有

如果该单位10年来一直没改变公司名称（如“本田”公司），
或者你连续两次都是和同一家单位签订劳动合同，则有权要求签订无固定期限劳动合同的。
这是你劳动者的权利，单位无权拒绝、只有接受。
1、如果现在你以工厂不和你签劳动合同为理由提出要走，可以得到补偿。--即单位不同意和你续签才有补偿。
劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2、如果工厂不想赔偿，在你提出要走后才同意和你签无固定期限合同，我当然仍可以拒绝，你有权签订，权利可以放弃。
3、如果你拒绝签合同不可以得到赔偿。因为依据上述46条（五）是你自己不续签的。
合同期满、表示不续签即可，不必提前通知厂方。
4、如果拟现在要离开这间公司，能否得到赔偿看离职理由。看46条等的规定，
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
;;;;第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
;;;;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
;;;;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
;;;;（二）未及时足额支付劳动报酬的；
;;;;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
;;;;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
;;;;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
;;;;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
;;;;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、如果可以得到赔偿是按你每工作一年赔一个月：基本工资（1000）+补贴（1500以及有关补贴津贴等。是从我提供劳动之日而没签劳动合同时开始----但是要提供存在劳动关系的证据。
具体证据需要劳动维权律师协助。请找律师代理，勿自己浪费机会、错失挽回机会。
社保补缴费用看当地政策，具体不同。
;;;劳动合同法：
;第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
;;;;用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
;;;;（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
;;;;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
;;;;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
;;;;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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❺ 2019年职工个人如何缴纳社会保险费

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社会保险是对未来生活的一种基本保障，参加社会保险的劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下都可获得帮助和补偿。在单位工作的劳动者，用人单位和个人都有参加社会保险的责任和义务。而对于没有单位的城镇居民，也可以以个人身份参加社会保险，不过只能参加养老保险和医疗保险。
单位给员工缴纳社会保险的流程：
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

❻ 最低工资标准是否包含个人应缴纳的社会保险费

最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。

根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

(6)劳动者个人缴纳的社会保险费扩展阅读：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

❼ 个人缴纳的社会保险费用是否包含在基本工资中

最低工资是包含个人所缴纳的费用的哦。。（虽然不想但是这是事实）。相关规定我找找看

江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知

各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2013年7月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1480元；二类地区1280元；三类地区1100元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区13元；二类地区11元；三类地区9.5元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
省人力资源和社会保障厅
2013年6月21日

这里面规定是剔除公积金。。但是没说剔除保险

❽ 依法为劳动者缴纳社会保险费有哪些

养老、工伤、生育、失业、医疗

❾ 最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费

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劳动法中规定的最低工资标准，包括各种保险。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。