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女性职工一般是50周岁退休，52岁已经超过退休年龄了，社保中心通光是不会吸收超龄人员参加养老保险，但也有特殊情况，据我所知，有的地方曾经有这样的政策，凡是超过退休知龄的居民，只要一次性交纳54000元钱，就可以马上办理退休，并立即领取养老金，你可以拨号线拨服务热线12333咨询光地社保部门，是否有此政策。
『贰』 年满50岁的女职工还缴纳工伤保险吗
不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。
50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『叁』 女职工有几种保险
您好！
公司缴纳的社保应该是最基础的保障，一定要先完善。然后您可以考虑补充适当的商业险。尤其是女性，您可以看下：女性的专属保险http://wenku..com/view/66ae359c5022aaea998f0f5b.html
这里给您一些建议，希望可以帮到您！建议您最好是将重疾+意外+住院保险，综合起来考虑比较好，意外伤害、医疗健康的风险首先需要考虑。
所以，您可以选择一些定期寿险保障，附加必要的重疾项目，然后再添加一些住院医疗险，若是还考虑养老，可以将这些定期寿险，选择成一些有储蓄分红功能的险种，基本适可了。
至于商业保险的购买渠道，您即可以直接到保险公司咨询，也可以到相应的网络保险平台上结合具体的保险产品进行对比选择.
『肆』 快60岁的女职工买单位保险划算吗
快60岁的女职工超过退休年龄，不能买单位保险。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。