离职后单位保险个人要承担吗

❶ 月初离职，原用人单位要个人承担公司和个人的社保，合理吗

合理，你当月没有上班但是社保又没转出来所以关系还是在原单位，所以你得自己承担本月的社保费用，交费后及时转出社保关系。

❷ 离职后的保险，自己可以进行缴纳吗

可以，但是需要根据实际情况来选择！城镇灵活就业人员缴纳社保，员工离职后，因为找工作需要一段时间，会有社保缴纳的窗口期。离职后，雇主通常会停止支付，这可能会导致离职者的社保支付中断。社保缴费中断后，缴费年限不计算，对以后退休也有一定影响。为了不造成社保缴费，户籍在单位参保地的，可以持离职证明到社保局变更缴费主体续保。

最好能及时办理续保手续。因为离职后，用人单位都会办理停缴，只要用人单位停缴，个人就要及时续费，在续费前需要变更支付主体。断交时间长，需要交滞纳金。所以辞职后要及时关注自己的社保问题，不要出现长时间的断缴。对于离职人员，如果想离职，最好在办理离职手续前找到新的用工单位，实现自身社保的及时对接，避免终止缴费的现象。

❸ 离职了为什么还扣保险 公司那部分也要个人承担呢

"1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

三险：养老保险、失业保险、医疗保险；
养老保险: 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
医疗保险: 个人部分：2%+3元；公司部分：10%
失业保险: 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
住房公积金:缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。
"

❹ 从单位辞职后保险自己可以交吗

您好，很高兴为您解答：
首先你要搞清楚两个概念：
1.职工社保：养老、医疗、生育、工伤、失业。五险，这是企业帮你缴纳一部分，个人再缴纳一部分的。
这个是由企业人事部分代为办理。从工资扣款！
2.灵活就业人员社保：养老，医疗。两个险种。全部自己缴纳。这个需要你自己到你的参保机构，在个人流动窗口缴纳。
如果目前你失业，没有企业代为缴纳，你可以自己在流动窗口缴纳，将你的账户转到流动窗口。这样不会影响你的医疗保障。
最后，如果你找到另一份工作，再将你的账号从流动窗口，从流动窗口转移到企业职工窗口继续缴费即可！

❺ 员工离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。

1、养老保险缴费：

个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险缴费：

按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

(5)离职后单位保险个人要承担吗扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

❻ 员工当月离职，公司承担的社保部分要由自己全额承担吗合法吗

不合法
员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳
按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。
有工资就该有保险。
目前的确有一些公司自己的制度，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。
《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

❼ 离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

❽ 离职后交个人交社保单位那部分也要交吗

对于个人方式续保，就需要转移社保关系后到户口所在地社保局才可以的。
对于交纳金额，则不是按单位方式计算了。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种.

❾ 如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担么

离职后，社会保险中，由公司缴纳部分需要由员工承担的。