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个人自己交保险申请公司补贴

发布时间:2021-04-03 04:05:29

个人交养老保险什么时候可以申请补贴

原来的4050,现在的4555。就是说女45周岁,男55周岁。

Ⅱ 失业人员自己创业缴纳保险怎样申请补助

失业人员在失业保险金领取期限未满前开办企业、民办非企业单位或者从事个体经营的,可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构申请一次性领取尚未领取期限的失业保险金,并相应计算为已领取期限。

根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

(2)个人自己交保险申请公司补贴扩展阅读

在特定灾害事故发生时,在保险的有效期和保险合同约定的责任范围以及保险金额内,按其实际损失金额给予补偿。通过补偿使得已经存在的社会财富因灾害事故所致的实际损失在价值上得到补偿,从而使社会再生产过程得以连续进行。

这种补偿既包括对被保险人因自然灾害或意外事故造成的经济损失的补偿,也包括对被保险人依法应对第三者承担的经济赔偿责任的经济补偿,还包括对商业信用中违约行为造成经济损失的补偿。

Ⅲ 养老保险是否可以自己办理,公司补贴

两种情况
一种是自己办理,公司不补贴
别一种是公司办理,它交8%,你交2%,这是对社保来说的.
商业保险的话完全是自己交.

Ⅳ 我自己缴纳养老保险能有补贴吗

可以通过劳动仲裁让公司补缴。一般按照实际工资为基数,公司承担公司部分,个人承担个人部分。如果是好多年的,个人部分还是比较多的,但从长远角度来说,肯定是补缴划算。

我记得劳动仲裁好像是两年内还是一年内提起,具体你问问当地劳动监察大队,在人社局下属部门。

只要能提供相应证据,这种几乎是必补的。
如果每月的养老金是¥900,那么一年下来就是¥900 X 12 = ¥10800

一次性补缴¥9.5W,那么就相当于这笔投资的年化收益率是 ¥10800 / ¥95000 = 11.3684%

也就是说,大概11年左右领回本金。

这笔投资划算吗?

这就要看到底能领取多少年了,你懂的,这跟投保人的实际寿命年限有关。

如果能领取足够11年,也就是说,您的身子骨很硬朗,将来就算到了80~90岁都毫无问题,那就是合算的。

因为到您的74岁之后,就基本是赚的利息。如果把这11年的利息也算上,恐怕要再领个八九年。

基本您领到85岁以后,就是纯白赚的了。

但咱们国家的人均寿命比较短,大概75岁左右,如果区分开男女性别,男性可能更短一些,女性平均寿命会更长一点。

再具体算下去,我就不知道该怎么算了。

给您做个参考,祝您健康长寿,活过一百!

Ⅳ 员工自己缴纳保险后,要求公司补贴,该补吗补多少

当然补啊 安公司缴纳系数来就是了 不知道南京那边是多少 看别的员工是自己交多少 公司交多少 就可以了 一般工资条和社保局都可以看到的

Ⅵ 员工入职前自己买了社保要求公司给予补助可以吗

入职前的社保公司是没有义务代缴的,所以单位不会给予补助的。

Ⅶ 自己缴纳社保,公司补贴的说明怎么写

可以自己查一下。
查询社保的方法有三种:
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
3.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

Ⅷ 现在社保,个人交多少,公司交多少,国家给公司补贴多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,或拨打全国社保服务热线12333进行咨询。还有,国家是不会给企业社保补贴的,费用由个人和企业共同承担。
泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,秉承“直接服务员工,彻底解放HR”口号,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

Ⅸ 个人要求公司不要交社保,单位怎么补贴个人

满意答案﹡木头‖8级2010-01-04单位和个人怎么交社保?对职工而言,社保即通常说的“五险一金”:“住房公积金”:国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。“五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗?按照劳动合同法社保条例的规定,必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的,而不能只按照基本工资,员工收入中,除了非生产性福利补贴外,其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。
如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交,那么可以申请劳动仲裁。
社保如何审计?接到审计局通知,会告诉贵单位需要准备什么东西,按要求准备就行了!去年全年的工资台账,社保委托收款单之类的东西

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