单位没给司机购买保险

⑴ 公司没给员工买保险，出了交通事故公司应负什么责任

车祸，从法律上说就是发生了交通事故。赔偿只是民事上的范围。就肇事司机来说，除了民事赔偿（如果有保险，那么保险公司会出全部或者一部分的赔偿），他还要承担交通事故的法律责任。交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任。交通事故责任反映了当事人的违章行为在交通事故中所起的作用。交通事故责任是公安机关对事故责任者进行教育、处罚和对损害赔偿进行调解的依据，也是交通事故责任者承担法律责任的依据，但它本身并不是法律责任。虽然在大多数交通事故中，交通事故责任与法律责任有着密切的联系，交通事故责任是确定当事人法律责任的重要依据，但作为法律责任的主体，其必须符合法定的责任年龄，具有法定的责任能力。而交通事故责任的主体，是具有交通活动能力的人，并不受年龄、智力等的限制。这里需要指出的是，交通事故责任与经济赔偿责任并不一定相同。例如，在《道路交通安全法》中规定，在机动车与行人发生道路交通事故后，机动车即使没有事故责任，也应根据情况负赔偿责任。除了赔偿以外，还要根据当事人的具体行为责任对其进行处罚（闯红灯要罚款，无证驾驶要拘留，撞死人还要判刑）

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⑵ 公司司机没买特殊保险是否违反劳动法

公司一般是要给员工购五险一金，包括工伤金，生育金，失业金，养老金，医疗金，住房公积金，没有购特殊保险不违反劳动法。
《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

⑶ 员工上班路上发生交通事故，单位没给买保险，要如何赔偿

遇到上班路上发生交通事故，需要找单位行政部门或人事部门询问是否缴纳个人五险一金，如果缴纳有个人五险一金，可以走工伤保险进行治疗；同时，发生交通事故需要等交警对交通事故性质进行认定，如果对方全责，那么不需要动用工伤保险，只需要由对方来支付医药费和误工费，营养费等其他费用来进行治疗。

三 、交通意外事故需要进行责任划分，责任在对方对方有赔偿义务。

如果发生交通意外后，责任在事故对方，对方对此负有全责。那么需要按照交管部门制定的交通责任认定进行赔偿，如果对方拒绝赔偿，可以将对方上诉至人民法院进行起诉。

以上几点可以看出，在上班路上发生意外，如果单位没有购买五险一金，责任又在员工这方，那么员工治疗费用应当由单位承担；如果责任在对方，那么赔偿费用需要对方来负责。

⑷ 用人单位不给司机交社保司机修车拿回扣犯法吗

用人单位不给单位员工缴纳社保是违反社会保险法的违法行为实际那回扣没有不合法的地方因为法律没有规定司机不能拿回扣

⑸ 我的工作是司机，公司没有给我买保险，我想买份驾驶员意外险

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1、一般意外身故保险金、意外医疗保险金；
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⑹ 如果原单位没给买保险怎么认定工龄

这个如果有当时的合同的话，肯定也是可以去认证的，如果没有这些具体的操作的话，肯定也是比较复杂的，如果想要证明自己的话，可以从工资那一方面，然后去证明一下自己，如果正月都没有的话，那也是比较困难的

⑺ 出租车司机未与所属公司签劳动合同，公司不给司机买社保违法吗

用人单位不为缴纳社保是违法的，劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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⑻ 因单位货车未购买三者保险,出事故驾驶员需要赔偿吗

交强险不够由驾驶员承担，驾驶员偿还能力不够，才由货车所有人承担。驾驶员是第一事故责任人，首先要承担事故责任的。

⑼ 老板不给司机买保险的行为是不是不和法的

如果签定劳动合同，就应该购买保险，如果没签劳动合同，本身就是违反劳动法的。不过你如果很想要这份工作，也只能将就了，现在大环境就是这样，世界500强公司还不一定给员工买保险呢，何况是私企！