失业保险风险点

『壹』 公司未及时缴纳失业保险需要承担怎样的风险

随着《中华人民共和国社会保险法》的正式颁布，我国的社会保险终于以法律的形式确立起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。如企业未依法为其员工购买工伤保险，员工在工作期间发生工伤事故，企业将承担员工因工伤而发生的所有医疗费及根据工伤伤残等级支付相关赔偿金。建议企业不能为了节省一些保险费而不为员工办理社会保险。

『贰』 关于失业保险的某些非条文问题

楼主的语气有些着急，稍安勿躁，我一点一点给你解释。
先不回答你的问题，先给你讲讲有关失业和失业保险的事情。失业其实是市场经济下一种必然的事情，说抽象些就是生产力和生产资料相分离，从而无法进行社会生产的一种经济现象，说具体些就是劳动者在有能力工作、可以工作并且确实在寻找工作的情况下不能得到适宜职业而失去收入的情况。而失业保险则是社会保险的一种，是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务帮助，失业保险具有普遍性、强制性、互济性等主要特点。
好了，大的概念就先说到这里，楼主如果觉得我打字很辛苦就看一下，呵呵，下面开始回答你的问题。
失业保险待遇的享受条件是：1.非本人意愿失业（比如说辞职就不能领取失业保险待遇）；2.参加了失业保险且至少缴费满一年（按照我们天津的规定，劳动者在失业前必须连续缴费满一年）；3.进行了失业登记和求职登记。很明显，最重要的就是前两条。在这里啰嗦两句，楼主有一个非常错误的观点，失业保险是社会保险的一种，而不是商业保险，因此觉得不能用“买”这个字，社会保险和商业保险最大的区别就在于社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都必须参加，因此参加失业保险既是对自己负责也是对社会负责，绝对不存在“耻辱不耻辱”的问题。
1.失业的概念前面已经说了，这里就不再重复了。至于辞职，是劳动者本人意愿的表示，因此也就不能享受失业保险待遇了。
2.前面已经说过，失业保险具有互济性，是由全社会的劳动者来共同担负失业的风险。我不知道楼主是从事什么职业的，我冒昧的看看了你的资料，估计你可能是个“白领”（应该是公司的职员），不知道楼主是否知道，我国现在很多事业单位，像学校、医院等都参加的失业保险，教师、医生的失业风险比你小多了吧，但他们还是在履行着缴费义务，承担着一份社会责任。
ps：失业保险和养老保险不同，失业保险没有个人账户，因此如果不失业，就不能领取失业保险金，退休时也不能一次性领取。
3.合同期满不再续签，在审核失业保险享受资格时也要看是劳动者还是用人单位提出的不再续签，如果是劳动者提出的，也是不能享受失业保险待遇的。
4.关于失业保险缴费期限，是可以累计计算的。按照我们天津的规定，在核定失业保险待遇期限时，中断缴费每增加一年，在已经核定的失业保险待遇基础上减一个月，劳动者所受到的损失，由用人单位进行赔偿。举个例子，比如你失业前连续缴费满一年，那按照我们天津的规定，你就能享受3个月的失业保险待遇，但是你还有两年中断缴费，那你实际只能享受1个月的失业保险金，损失由用人单位承担。

最后，我还想说几句。我是一名劳动保障工作者，而且就是从事的失业保险工作。你说失业保险是个迷，我不敢苟同，失业保险自99年颁布，今年已经7岁了，条例在每个区县、街道、社区的劳动保障部门都有公示，楼主你不清楚，不代表别人不清楚。正所谓“事不关己高高挂起”，其实每个劳动者都应该知道劳动保障的政策，只有这样才能更好的保护自己的合法权利不受侵害，作为一名国家公务员（我只是一般干部，而且刚刚参加工作，更谈不上官员），如果工作中还有什么欠缺，希望你向我们及时反应，我们也会尽快改正。
谢谢！！

『叁』 公司未及时缴纳失业保险需要承担怎样的风险

1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

『肆』 失业保险所承保的风险是

非自愿失业风险

『伍』 失业保险所承保的风险是什么

失业保险交满一年以上,以后可以凭"解除劳动协议书"及本人身份证到失业局去领取失业金...

『陆』 失业保险待遇签字存在哪些廉政风险点

这与廉政有什么关系？签字是失业人员的事，又不是工作人员的事。

『柒』 失业保险中的道德风险及其规避途径

失业既是一种与经济周期有关的系统性风险，又受到当事人道德风险的影响。
关于规避途径，可以选择增加道德风险制造者的成本，例如加大对违规的惩罚力度，也可以选择保持失业者与保险机构之间的“激励相容”，将失业保险金的发放和提供就业服务与失业者的求职表现结合起来，更加紧密的联系失业保险与再就业服务，从而让失业者明白失业保险的根本目的。

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为了人民。

『捌』 养老保险、医疗保险和失业保险的风险特征有什么区别

基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。