个人健康保险医疗保险

1. 个人医疗保险怎么办理

2. 如何个人交纳医疗保险

3. 什么是个人健康保险

个人健康保险是相对于团体健康保险而言的，通常指以单个自然人为投保对象的健康保险。投保人对保单中的一些条款具有选择权，如保险金额水平、可续保条款等。保险人一般根据投保人的选择计算或调整保险费。个人健康保险的主要险种包括医疗保险、疾病保险、收入损失保险和长期护理保险。

4. 普通居民如何购买个人医疗保险.

个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；

另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

如果是农村户口的话，那么购买新农合医疗保险，直接到村委会缴费登记即可，甚至很多村都是村里集体出资缴费的。

如果是购买商业医疗保险的话，那么携带身份证、户口本、一寸照，到该商业保险公司，可能还会让用户在某银行开一张卡。

(4)个人健康保险医疗保险扩展阅读：

医保报销的方式：

在住院前或住院后3日内打老家新农合咨询电话对住院就医情况进行登记备案；

出院后必须在居住所在地由街道办事处或居委会出具一份居住证明，如果是在外务工，需有务工单位出具务工证明；

出院后持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明，再拿着患者身份证、合作医疗证及居住或务工证明回参合所在地报销；

如果是从参合所在地直接到省外住院化疗，必须在走之前办理转诊转院手续，然后才可去外地住院治疗；

省外报销的比例最低，一般起付线2000左右，报销比例为合理费用的45%，花的少的话，很难报销几个钱的，医院级别越低，报销比例越高。

5. 自己该选择什么样的个人健康保险

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您好！这里有几个健康险投保原则您可以参考一下：
其一，优先投保住院医疗保险。医疗风险主要是门诊医疗风险和住院医疗风险，其中最主要的是住院医疗风险，因此消费者应优先投保住院医疗保险。在购买住院医疗保险时，消费者最好选择具有保证续保功能的住院医疗保险产品，从而使自己在续保时处于主动地位。
其二，最好选择定额给付型医疗保险。定额给付型医疗保险是按照事前约定的保险金额进行赔付，因此保险公司的理赔金额可能高于或低于实际支出，消费者可以把高出部分用于支付营养费、误工费、车船费、陪伴费和护理费，而且定额给付型医疗保险的理赔一般不需要提供发票原件，手续简单，不容易产生理赔纠纷。
其三，医疗保险有投保年龄限制。对于商业医疗保险，保险公司对最低投保年龄有不同规定，一般由出生后90天至年满16周岁不等，而最高的投保年龄限制却大致相同，一般不能超过65周岁。

6. 个人如何参保医疗保险

两种解决方案：第一种：去黑龙江参加养老保险的地方参加医疗保险，把医疗保险补缴到退休后能享受医疗的年限（在天津男的在60退休前医疗保险要累计25年，其中实际缴费要5年以上，女的退休前累计20年，实际缴费5年以上）然后办理退休，然后去你们那的社会保险分中心的医保科办理异地就医（所谓异地就医就是在天津选择三家医院作为定点看病医院），这种方法如发生垫付费用报销要去黑龙江，麻烦一些，但是能享受城镇职工的医疗保险待遇，天津城镇职工医疗待遇，门诊门槛800，上限5500，报销比例55%，住院按照医院的级别报销比例不一样。
第二种：参加天津市城居医疗保险，9到12月都是参保期，你可以带着户口本，身份证，去你母亲户籍所在地的街道劳动保障服务中心参保，城居医疗保险有三个档次，分别为：60元档，160元档，330元档，门诊门槛800，上限3000，报销比例三个档分别为：30%，35%，40%。而且只有在一级医院和社区医院看病才给报门诊。这种医疗每年都要参保一次，报销比例低，看病的医院受限制，但是参保价格很合适。

7. 个人医疗保险如何缴纳

首先，个人名义交纳需要到户口所在地医保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么医疗为20000*10%=2000左右/年。

其次，享受生育相关报销，必须参保生育保险才可以，医疗对生病进行报销。

第三，是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，

一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；

二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

你可以申请单位参保，你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.