㈠ 请问一下，男职工在没有交生育保险的情况下，陪产假怎么休，有影响吗，谢谢
陪护假的条件是晚育，陪护假各地不一样，在各地省、市人口与计划生育条例中有规定。
上海陪护假是3天
广东省陪产假是10天
浙江省陪产假是7天
㈡ 买有生育险是不是都有陪产假
1，只有达到条件的男士才能有陪产假 A，累计参保满12个月以上 B、生育当月生育保险处于参保状态，且生育符合国家计划生育政策（有准生证等相关证明）。 2，男性交了生育险以后，在妻子生育期间也是享有福利的。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。 3，如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴；如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴（如果双方都满足晚育条件的话）。
㈢ 男性缴纳生育保险怎么申请陪产假
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
比如——
上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京陪产假规定
第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“产假”。
辽宁：职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
黑龙江：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。
河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。
云南省、山东省给予男方的护理假为7天，陕西省10天。
㈣ 我所在的公司买生育保险，我老婆生孩子我休假十天陪护照料，结果都是按请假处理的，我想问下有没有陪护假
生育陪护假，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高，当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
时间规定：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
你要看一看你所在的《人口与计划生育管理条例》中关于陪护假是如何规定的。如果有陪护假，可以向单位提出异议，要求享受陪护假待遇。
㈤ 为什么有的地方有陪产假,有的地方没有
因为国家的法律规定是没有陪产假的。但有些地方会根据自己的情况有不同的规定，这就出现了有些地方有有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
有没有陪产假劳动法是没有相关的规定，所以有没有陪产假要看各个地方的《人口计划生育条例》里面的规定，如：
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
㈥ 我们交着社保五险，公司没有陪产假能投诉吗
产假是国家规定的，怎么可能没有呢，至于生育保险的话，如果时间不到，当然享受不到。政策是生育时在职连续交满一年生育保险.....
㈦ 我是男生公司交了生育保险3个月，我老婆要生育了我去申请陪产假公司说没有。我可以去找劳动局申请仲裁吗
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
所以说，你去劳动仲裁没意义！！交够一年是针对于女同志生育险报销来说的。
㈧ 公司没有购买生育保险是否男士就不可以放陪产假的
~~不用交税
~~生育保险的只要有孩子了就不用交
㈨ 北京市，男的生育险上了，也没有产假，陪产假也没有明确的规定，怎么执行啊
产假是5天 如果男方没有休这5天的产假 可以让单位开出证明 合并累加到女方的产假上