比如：计提工资时候
还是B 借：管理费用-应付职工薪酬 2000
货：应付职工薪酬 2000
假设不代扣，管理费用与应付职工薪酬 还是2000
既然代扣代缴，不应影响2000费用发生，故 也不存在由企业承担！
⑵ 个人保险能在公司账上做成本吗
个人保险不能在公司帐上做成本。
个人保险的保险费发票是个人名头，企业如果为个人投保商业险，不存在可保利益，保险公司不会予以承保，故不能渠道企业名头的保险发票。企业为其雇员以团体名义购买的商业保险，可以从成本列支，按照国家相关文件规定，不超过工资总额的5%部分可以税前列支
⑶ 公司租用员工汽车的保险费用如何列支
对“私车公用”的双方签定有租用协议，与之相应的租用汽车发生租赁费费用，只能凭合法票据(税务局代开的租赁发票)是可以扣除的。但以报销费用代替支付租金，其报销费用的支出不能在税前扣除,根据《发票管理办法》第36条规定，处1万元以下的罚款。合法凭证应该是税务局代开的租赁发票。
私车公用发生的费用可以在企业所得税前列支，但需要满足以下条件：
1.公司与员工签订租赁合同。
但若无偿使用会有税务风险，税务机关可能会核定租金要求纳税。
2.在租赁合同中约定使用个人汽车所发生的费用由公司承担。
3.租赁支出和承担的费用能取得发票。员工取得租金可以申请税务机关代开发票。
4.费用支出属于使用汽车发生的，对应该由员工个人负担的费用不能在企业所得税前列支。
可以在所得税前列支的汽车费用包括：汽油费；过路过桥费；停车费。
5不可以在所得税前列支的汽车费用包括：车辆保险费；维修费；车辆购置税；折旧费等。
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⑷ 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗
职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。
借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22
公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78
希望能帮助到您！
⑸ 员工保险个人和公司承担部分
公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款
⑹ 公司的车保险买到个人名下可以作为公司费用列支吗
保险公司开得了你公司抬头的发票吗，还是你公司可以接受你私人抬头开的发票列支啊，你问一下公司要求先。
⑺ 个人负担的保险部分是否计入企业费用
个人负担的保险部分是不计入企业费用。
1、企业按国家规定的标准计提社会保险费时：
（1）公司负担的
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的受益对象计入）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
（2）个人应负担的部分从应付职工工资中扣除
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
2、按规定将社会福利费上缴社会福利机构时：
借：应付职工薪酬——社会福利费（单位、个人）
贷：银行存款
⑻ 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗
缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款
发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金
看明白了吗？