女职工生育期间保险个人部分

㈠ 产假期间的保险，是个人全部承担还是和公司一起承担

女性在生产后继续享受生育保险待遇，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
女性产假期间的生育保险待遇的内容
（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

㈡ 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(2)女职工生育期间保险个人部分扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈢ 休产假期间交纳的保险个人部分需要自己承担吗

在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。

㈣ 产假期间社保由公司承担还是个人承担

1、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

2、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定，建立劳动关系，企业就要给职工缴纳社保。缴纳社保是通过职工承担个人，部分企业承担企业部分的义务来履行的。如果企业将企业部分转嫁给个人承担，这就是违法行为了。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报，他们会依法惩处企业。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条，解除劳动合同。劳动合同期限内，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(3)项，劳动者可以解除劳动合同，用人单位按照本法第四十六条第(1)项规定支付经济补偿。

4、虽然企业辩称，产假期间并没有给企业进行劳动，企业要承担社保不合理。依据我们的《女职工特别保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。仅从这一点来讲，就是明显的违法行为。用人单位存在未缴、漏缴或拖延缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、税务部门投诉处理。

5、实际上我们女职工在生育期间应当享受生育津贴待遇：对于已经参加生育保险的生育保险基金，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付相应生育津贴。对于用人单位没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，用人单位发放生育津贴。

㈤ 休产假期间五险个人部分需要自己交吗

休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。

㈥ 产假期间社保由公司承担还是个人承担

女职工产假期间社保应该由公司承担。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；

2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(6)女职工生育期间保险个人部分扩展阅读：

1、国家对女职工实行特殊劳动保护：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

（4）女职工生育享受不少于九十天的产假；

（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

㈦ 女职工产假享受生育津贴社保个人部分是公司承担还是个人承担

职工享受生育津贴是必须缴纳生育保险才可以享受的，而生育保险是由单位全部承担的，个人无需再承担费用。