给个人代上保险

Ⅰ 关于公司给个人上保险具体是怎么回事

那是公司在逃避他们的责任，您想每个员工每月至少要交一两百块，一年就是两千多，所以告诉你转正了付个几百块，公司省钱啊，
社保是国家强制性的，如果单位不向员工购买是违法的，所以可以到当地劳动局举报。
如果自己购买就全部是自费的，你要有依靠的单位，没有的话就找户口所在地的相关部门购买吧。
以下是商业保险的一些知识请参考了解下吧！
一：关于保险的适用年龄是非常宽泛的，不同险种从出生28天以上至75周岁之间都有，也就是说所有健康的或亚健康的人都可以购买适合自己的保险产品来得到保障。
二：关于商业保险的购买顺序为，意外险---健康险（重大疾病）---养老险---子女教育---分红理财---其他。
意外险为消费型险种，买一年保障一年，特点是低保额高保障，包括意外身故意外残疾、烧伤、烫伤等各类意外事故造成的伤害，可报销由意外伤害而产生的意外门诊费用和意外住院医疗费用，报销比例依实际费用多少界定；
健康险通常购买重大疾病型，人虽然年轻时得病比例比老年时低，但越早做规划保障时间越长，费用也更低，如果健康到终老也可得到满期给付或身故赔付，因为健康险最终都会返本，并且会比成本收益多出很多。另一个无论是社保还是公费医疗对重大疾病保障较低，进口药品和进口器材很少部分报销或不给予报销的，而商业保险可做到确诊后马上赔付用以治疗；
养老险推荐早规划的原因是人在年轻时有收入保障，年老购买经济负担重领取的年金或分红也更少，同样也是年龄越小费率越低的。归结为有事保障，无事存款；
子女教育险放在后面的原因是遵从“保险先保大人后保小孩子”的原则，在重多中国的家庭当中都以小孩子为重，其实经济支柱才最需要保障，所谓大树底下好趁凉嘛；
分红理财型险种同时也可选择作为养老或子女教育险，具体依不同收入群体、不同保障人群合理选择，
三：适度保费安排，个人或家庭年收入10~20%，建议控制在15%以内不会造成经济负担，按购买顺序合理安排保费满足可持续续费，避免经济负担过重退保造成经济缺失。“保对、保全、保足”才是真正的保障，保险的本质是保障而不是负担；
四：商业保险是社会保险的补充，很多已购买社保或公费医疗的人认为购买商业保险没有必要，宁愿把钱存在银行或作奢侈品消费，也有听信身边人说保险骗人的错误观点而拒绝保险，但真有风险降临的时候没有人能为你买单。商业保险中的重大疾病保险补充了社保和公费医疗中保小病而对大病无帮助的特点，而附加住院医疗也是对公费医疗报销后余下部分做补贴，一定程度上降低了因疾病给家庭带来的经济负担;
五：选择正规的保险公司和专业的保险代理人是个人、家庭购买保障的基本保障，因为相同险种的产品内容区别不会太大，但一个专业、有职业道德的保险代理人会根据你目前个人、家庭经济收入和需要保障的需求作出合理归划，使您的投保利益最大化；
六：穷人比富人更需要保险，经济条件不足的人比经济条件好的人群更需要保障。很多不了解保险功能的人会认为，饭都没吃好要保险做什么呢？但真正遇到倒霉的时候不是吃饭问题而是连命都保不了。而有钱的人大部分都很容易接受保险，原因不只是因为他们有钱购买，而是他们会为自己的理财作归划，以便未来某个时期花更少的钱。所以保险对于穷人而言是雪中送碳，对于富人而则是锦上添花。
七：存银行得到的收益小于存保险公司，首先存银行的钱大多数都得不到专款专用，一件高档的漂亮衣服、一顿美味大餐等都时刻诱惑着我们消费。其次保险公司的红利分配比银行的利息高出很多。再次非消费型险种在强制存储的同时都拥有高额人生保障(相信银行不会管你生病这事吧)，而有固定生存金返还和红利分配的险种则更能够帮助我们抵御通货膨胀。
综合以上，请首先选择意外保险，然后是健康险，30岁以下年龄段可选择重大疾病附件分红型的险种，它兼顾了生、老、病、死、财五种人生状态，如中国人寿瑞鑫两全这个险种，生存期间每三年有固定生存金返还，75周岁时给付一笔满期金，重大疾病确诊时给予三倍赔付，百年归老时也有约定保险金额赔付，另每年有假定红利分配，生存金与红利不领取累积复利，强制存储的同时得到高额的健康保障。经济条件充裕的话再购买一些短期分红险作为养老保障，在您年轻、健康时候做好充足准备，使自己拥有更多的幸福生活保障。
目前我本人在中国人寿中山分公司工作，还有什么疑问可以留言给，或者拨打国寿服务热线95519咨询，祝您生活愉快！

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Ⅱ 企业出钱给员工上个人名义保险，对员工的利益有影响吗

社会保险必竟是强制性的，如果有一天，出了工伤什么的，企业负担就重了。而且社保稽查，不也可查出来吗？到时还得补缴

Ⅲ 关于公司给个人上保险具体是怎么回事

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.只要是单位职工就有必要参加生育保险和失业保险;没有非本地户口就不参加生育和失业险的说法.

Ⅳ 可不可以给别人代交养老保险

不可以。

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

且养老保险申请主要有以下两个途径

1、以个人名义到户口所在地社保局申请

年满16周岁未缴纳过城镇职工养老保险的个人可以向当地社保局申请缴纳个人养老保险。个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，且只能办理养老，医疗保险两种。

2、以单位方式代缴的身份购买养老保险

单位代缴的方式，单位会为个人承担很大一部分的费用，可以减轻自己的缴费压力。

(4)给个人代上保险扩展阅读：

养老保险主要有以下作用

一、是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二、是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三、是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

参考资料来源：网络-养老保险

Ⅳ 公司替个人缴纳保险会计分录

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。

社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款

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Ⅵ 那些机构能代交个人社会保险

人事代理公司就可以。

Ⅶ 公司给上保险跟个人上保险有什么区别

公司一般都上团体险
一年一交
最可怕的是
如果你辞职不干这份保险你是带不走的

Ⅷ 代缴社保和自己缴的区别

在大家的传统概念当中，普遍认为只有在工作的时候，才可缴纳社保，如果是自由职业或是暂无工作的人员，就无法自己缴纳社保。那么自由职业可以自己交社保吗？答案是肯定的，只是个人所缴纳的社保与企业缴纳的有所不同，下面带大家详细了解一下。

个人和企业缴纳社保的险种不相同，目前企业所缴纳的社保是五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

目前的自由职业的人员参加基本医疗保险和基本医疗保险都是出自个人意愿的，而且不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是企业为员工缴纳社保是带有强制性的，相关法律规定用人企业和劳动者都必须严格依法参加社会保险，缴纳社保。

除了在险种和强制性方面有所区别，所缴纳的社保金额比例也是有所不同的。在五险一金当中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，通常企业所缴纳的比重更大，一般是养老保险费由企业缴纳20% ，个人缴纳8%；失业保险费由企业缴纳2% ，个人缴纳1%；医疗保险费由企业缴纳8% ，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。但是自由职业所缴纳的社保费用就需要完全依靠自己个人来承担。

个人缴纳社保和企业缴纳社保的金额有所不同，那么在退休之后领取的金额也会有所差别。首先是年龄方面，企业中的女性退休年龄为50岁，男性为60岁，而对于个人的退休年龄是女性55岁，男性60岁。同时，企业的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。企业的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，综上来看，还是企业缴纳社保比个人缴纳社保更加具有优势。

那么在职一直在缴纳社保，离职后还是否需要继续缴纳社保呢？根据目前多地的政策规定，社保的缴纳与很多福利都是息息相关的，如果想要买车买房，还是建议继续缴纳社保。但是个人所交社保和企业缴纳社保并不相同，那么这个时候该怎么办呢？

其实可以选择社保代理公司来帮自己缴纳，五险都可以继续缴纳，相当于自己还在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及企业给你交的，不过可以按照最低的社保缴费基数进行缴纳，既达到续交的目的，又可以使自己在离职阶段的负担没有那么大。建议找【蚂蚁HR】，即使没有工作也可以挂靠缴纳！

Ⅸ 我想个人上保险怎么办

1.你是当地城镇户口才能自己交社保的

2.带上身份证、户口簿去户口所属区的社保中心办理

3.交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，交费比例，养老20%，医保8%左右（看当地规定）

4.以个人名义自己交的，女性55岁才能退休，男性60岁

5.养老保险至少需要交满15年，将来到退休年龄才能有养老金的

医保需要交满25年或者30年（具体看当地规定），将来到退休年龄才能享受退休医保待遇的