民工工资保险风险

❶ 农民工如何保险

首先，农民工在选择保险时，一定要根据自身的情况优先考虑意外伤害保险和重大疾病保险。据相关资料显示，广大农民工多从事高危职业，工作环境差，且危机防范意识薄弱，意外事故时常发生，所以意外险对于农民工来说是非常必要的。农民工在购买意外伤害保险时最好选择包括意外医疗和意外身故两种责任的产品，由于此类产品保障程度高、保费低，较为适合广大农民工。一般来说，几百元的保险费就可以满足个人一年的意外保障需求。

其次，由于工作性质的原因，广大农民工多从事体力强度较大的工作，对身体的消耗大，所以重疾险也是农民工要重点选择购买的保险。重疾保险将为病情严重、花费巨大的疾病治疗提供高额医疗费用以及患病后的经济支持、尽可能避免被保险人的家庭在经济上陷入困境。在选择购买时，选择重大疾病保险时最好根据自身长期从事的职业或工种来选择，同时还要考虑自身的经济承受能力。

最后，一份合理的保险，可以用最少的钱，满足农民工最全面的保障。意外伤害的组合险种是农民工的首选。农民作为工薪家庭，保障计划中尽量做到了保费较低，同时，保障较高，重点保护家庭顶梁柱的人生关键30年；其次，保障全面，无论是大病或意外伤害、住院、身故都可获得赔付。拥有上述保障计划，可全面解决目前面对的重疾、住院、意外伤害等多项风险问题，如果以后经济情况好转，还可以加保小孩教育险、重疾及养老险种。

❷ 保障农民工工资支付条例试行后,你认为所在单位会面临哪些法律风险点

《保障农民工工资支付条例》（以下简称条例）已于2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，自2020年5月1日起施行。《条例》把在建设工程领域农民工工资支付方面的部门文件规定上升到了行政法规，将原来的各项要求明确纳入行政法规的范畴，并对各项违法行为的处罚作出详细规定。《条例》以“市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督”为原则，“按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题”，彰显了国家治理拖欠农民工工资尤其是建设领域拖欠农民工工资的问题的决心。
保障农民工工资支付是一个系统性的、环环相扣的工程，建设单位、总包单位、分包单位都有其各自的职责和义务，每一环都需严格履行，才能从实际上保障到农民工的切身利益。在以往的建设施工领域纠纷中，分包单位存在拿不到工程款或者拿到工程款用于支付其他开支而未按约如数向劳动者支付工资的情况。《条例》颁布后，农民工工资由总包单位代发，很大程度上保障了农民工工资支付，而分包单位职责则主要向用工管理和工程建设方面倾斜，分包单位应加强自身用工管理、合同管理能力，构建内部管理规范的主体单位，才能防范可能存在的风险。

❸ 哪些省或城市强制购买农民工工资保证保险

另外值得注意的是，不同于此前推行投标保证保险、履约保证保险、质量保证保险时对于“试行期间，各保险机构不宜以联合体形式开展业务”的规定，试行意见不再明文限制联合体形式，为共保体在农民工工资保证保险业务中的应用提供了依据。这也将发挥共保体的风险分摊优势，为农民工工资支付带来更有力的保障。

至此，山东省四项建设工程保证保险皆已得到了政策文件的支持。通过全面应用保证保险替代现金保证金，山东省将进一步减轻建筑业企业负担，推动建筑业“轻装上阵”，加快走上健康可持续发展之路。

❹ 农民工的工资到底有没有保险

按理说应该交··但很多地方不给上保险你也没办法··一些中小城市太混乱··别出工伤·出工伤你就向劳动部门投诉。

如单位就是不上·你至少在家上新农合养老和医保

❺ 农民工工资支付保证保险费用

保险费用差异化是农民工工资支付履约保证保险的独有特征，这也是主管部门运用经济手段倒逼投保人履行支付义务的创新之举：对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施，而对一定时期内发生过工资拖欠的企业适当提高保费，从而引导企业及时、足额发放农民工工资。
保险公司在开具农民工工资支付履约保证保险时，往往会依据企业历史工资支付情况适当增加或降低保费，通过奖惩激励企业加强用工管理，避免拖欠农民工工资现象发生，具体你可以找一下金函网的客服问一下，他们是做保函项目的，应该比较清楚。

❻ 如何处理农民工工资发放应急防范措施

1、每名农民工人手一张《务工人员工资卡》，农民工的工资必须由本人签字领取，确保工资直接发放到农民工手中。同时，积极推广银行卡发放民工工资，建立民工工资发放专用账户，专款专用，确保农民工工资及时兑现。
2、具体措施为：
① 与所有民工签订劳动合同。
② 开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。 ⑧ 根据丁程进度计划，制订出民工工资支付计划表。
④ 将民工工资的支刊情况纳入项门经理部的各项考核指标中进行统一考核。
3、应急处置：
应急处理小组在接到预案启动指令的10分钟内，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。有关部门在接到通知后，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，及时请求上一级领导小组给予指导和帮助。
处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态的发展。现场协商和调解不成的，各有关部门应在摸清情况

❼ 农民工工伤保险的存在问题

目前，在国家不断完善工伤保险制度架构与设计的背景下，农民工对工伤保险的认知、参保率和权益维护等方面得到一定发展。
（一）农民工是工伤事故和职业病发病的高发群体，也是工伤保险漏保的主要群体
数据显示，2002年中国采掘业、制造业、建筑业工伤事故发生数，较2001年分别增长了23%、17%和16%,死亡人数分别增长了12%、15% 和24%,而进入城市工作的农民工大多在上述高风险行业工作，受到的职业危害风险大大高于其他行业的从业人员，而他们往往又没有参加工伤保险。因此，一旦发生工伤事故，往往无法享受工伤赔偿的权益，大部分治疗康复费用由农民工自己承担，造成一定的家庭贫困。在治理建筑行业工伤事故方面，广州市采取了项目参保、实名享受、待遇相同、辖内同保！的参保模式，使其更适合建筑业工人流动性大、参保率低、事故频发的特点，突破了建筑农民工参保人数少的难点，至 2008年12月，建筑等高风险行业农民工参加工伤保险人数已达16.91万，占这些行业参加工伤保险总人数的85.74%。
（二）工伤保险费费率分类较粗糙，不够精细
中华人民共和国工伤保险条例规定，根据不同行业的工伤事故风险和职业危害程度确定不同的行业费率。但是，在制度实践中，由于管理理念、管理成本、管理技能和制度执行成本等多方面的原因，大部分省市只是简单地对不同行业的工伤事故风险和职业危害程度进行划分，导致工伤保险费率分类简单粗糙，不够精细，影响企业对费率的认同，不利于提升企业的参保积极性。按照广州目前工伤保险费征收比例，确定工伤保险费是根据一、二、三类行业的工伤风险程度分别按上年度用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%的比例予以征集，将行业工伤风险由四类调整为三类，比国家规定缴费上限2.0%降低到1.5%。但是，不同的行业差别非常大，仅划分为三类显得粗糙，不能有效激励参保主体企业进行工伤预防和劳动安全环境构建，需要借鉴世界其他国家的相关做法结合不同企业和行业特点进一步精细化。
（三）理赔程序繁琐和人员设置不足影响程序公正性及索赔时间
研究表明，当人均GDP超过一千美元，社会发展将进入社会矛盾和公共服务需求的凸显期。在这一时期，政府将朝服务型政府转型或发展，政府内部提供公共服务的部门将处于应对公民公共服务需求的部门扩张状态。在实践中，由于劳动力价值或人的价值的相对提升，农民工对工伤保险服务的需求得到发展，政府应该对这种服务需求做出应有的回应。
农民工工伤保险制度面临参保率不高、保险费率分类粗糙、五险捆绑同征的政策规定与农民工先行参加工伤保险的政策冲突等一系列问题。这些问题的存在反映了农民工基本劳动权益保障的缺损，不利于农民工有效融入城市，对社会保障公共服务均等化和社会稳定目标的实现形成挑战。

❽ 什么是农民工工资支付保证保险

农民工工资支付保证保险，是由保险公司向工程项目所在建设行政主管部门提供的保证工程项目所在地的施工承包人。按照规定支付建筑务工人员工工资的保险。望采纳

❾ 拖欠农民工工资风险点

现在农民工工资整治被纳入专项工作，尤其是到年底的时候