公司给个人购买保险优惠政策

『壹』 单位给员工购买商业保险如何征收个税

公司给员工购买商业保险，缴纳个所税是以什么方式计算？能不能用每年一次的税收优惠政策来缴纳个所税？
专家32
答：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
根据上述规定，公司给员工购买商业保险，也是和任职受雇有关的所得，应该按工资所得计算征收个税。
按工资薪金项目征收个税是国务院确定的，但是实际中，具体的计算，各个省一般会有更进一步的规定，比如：《北京市地方税务局关于明确个人所得税有关业务政策问题的通知》（京地税个〔2002〕597号）的第二条规定，个人取得国家规定必须由雇佣单位负担的保险以外的各类商业保险的保费，一律计入个人取得保费当月的工资薪金缴纳个人所得税。
同时保险的品种繁多，对于单位购买保险，个人享受无赔款的优待收入，《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999］58号）规定，对于个人因任职单位缴纳有关保险费用而取得的无赔款优待收入，按照“其他所得”应税项目计征个人所得税。
您需要结合该商业保险的性质和品种，并对照您所在地的税务机关的具体规定执行。
当然，上述购买商业保险的行为，因为《企业财务通则》的颁发执行，对于国有企业和国有控股的单位属于违法规定的，是行不通的。
上述回复仅供参考！
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『贰』 公司为个人交保险交多少

1.无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项）

2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担；保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同 。

3.应该不能从我工资里扣保险钱。

4.各项保险是根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。

5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。

(2)公司给个人购买保险优惠政策扩展阅读：

企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

『叁』 公司如何为员工缴纳养老保险国家可有优惠政策

您好！登记程序：
1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。
2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》
3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记
4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。
登记需提供的有关资料
（1）单位登记需提供的资料
1、营业执照、批准成立证书或执业许可证
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书
3、《工资基金管理手册》
4、当年任意一个月工资发放明细
5、职工劳动合同书
6、法人代表身份证

『肆』 公司应该给员工买哪些保险

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

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社会保险的主要内容

养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。

个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。

失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

当前中国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村用工）。

城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

所有用人单位（包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位）及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然流产和人工流产）。

『伍』 关于公司给个人上保险具体是怎么回事

那是公司在逃避他们的责任，您想每个员工每月至少要交一两百块，一年就是两千多，所以告诉你转正了付个几百块，公司省钱啊，
社保是国家强制性的，如果单位不向员工购买是违法的，所以可以到当地劳动局举报。
如果自己购买就全部是自费的，你要有依靠的单位，没有的话就找户口所在地的相关部门购买吧。
以下是商业保险的一些知识请参考了解下吧！
一：关于保险的适用年龄是非常宽泛的，不同险种从出生28天以上至75周岁之间都有，也就是说所有健康的或亚健康的人都可以购买适合自己的保险产品来得到保障。
二：关于商业保险的购买顺序为，意外险---健康险（重大疾病）---养老险---子女教育---分红理财---其他。
意外险为消费型险种，买一年保障一年，特点是低保额高保障，包括意外身故意外残疾、烧伤、烫伤等各类意外事故造成的伤害，可报销由意外伤害而产生的意外门诊费用和意外住院医疗费用，报销比例依实际费用多少界定；
健康险通常购买重大疾病型，人虽然年轻时得病比例比老年时低，但越早做规划保障时间越长，费用也更低，如果健康到终老也可得到满期给付或身故赔付，因为健康险最终都会返本，并且会比成本收益多出很多。另一个无论是社保还是公费医疗对重大疾病保障较低，进口药品和进口器材很少部分报销或不给予报销的，而商业保险可做到确诊后马上赔付用以治疗；
养老险推荐早规划的原因是人在年轻时有收入保障，年老购买经济负担重领取的年金或分红也更少，同样也是年龄越小费率越低的。归结为有事保障，无事存款；
子女教育险放在后面的原因是遵从“保险先保大人后保小孩子”的原则，在重多中国的家庭当中都以小孩子为重，其实经济支柱才最需要保障，所谓大树底下好趁凉嘛；
分红理财型险种同时也可选择作为养老或子女教育险，具体依不同收入群体、不同保障人群合理选择，
三：适度保费安排，个人或家庭年收入10~20%，建议控制在15%以内不会造成经济负担，按购买顺序合理安排保费满足可持续续费，避免经济负担过重退保造成经济缺失。“保对、保全、保足”才是真正的保障，保险的本质是保障而不是负担；
四：商业保险是社会保险的补充，很多已购买社保或公费医疗的人认为购买商业保险没有必要，宁愿把钱存在银行或作奢侈品消费，也有听信身边人说保险骗人的错误观点而拒绝保险，但真有风险降临的时候没有人能为你买单。商业保险中的重大疾病保险补充了社保和公费医疗中保小病而对大病无帮助的特点，而附加住院医疗也是对公费医疗报销后余下部分做补贴，一定程度上降低了因疾病给家庭带来的经济负担;
五：选择正规的保险公司和专业的保险代理人是个人、家庭购买保障的基本保障，因为相同险种的产品内容区别不会太大，但一个专业、有职业道德的保险代理人会根据你目前个人、家庭经济收入和需要保障的需求作出合理归划，使您的投保利益最大化；
六：穷人比富人更需要保险，经济条件不足的人比经济条件好的人群更需要保障。很多不了解保险功能的人会认为，饭都没吃好要保险做什么呢？但真正遇到倒霉的时候不是吃饭问题而是连命都保不了。而有钱的人大部分都很容易接受保险，原因不只是因为他们有钱购买，而是他们会为自己的理财作归划，以便未来某个时期花更少的钱。所以保险对于穷人而言是雪中送碳，对于富人而则是锦上添花。
七：存银行得到的收益小于存保险公司，首先存银行的钱大多数都得不到专款专用，一件高档的漂亮衣服、一顿美味大餐等都时刻诱惑着我们消费。其次保险公司的红利分配比银行的利息高出很多。再次非消费型险种在强制存储的同时都拥有高额人生保障(相信银行不会管你生病这事吧)，而有固定生存金返还和红利分配的险种则更能够帮助我们抵御通货膨胀。
综合以上，请首先选择意外保险，然后是健康险，30岁以下年龄段可选择重大疾病附件分红型的险种，它兼顾了生、老、病、死、财五种人生状态，如中国人寿瑞鑫两全这个险种，生存期间每三年有固定生存金返还，75周岁时给付一笔满期金，重大疾病确诊时给予三倍赔付，百年归老时也有约定保险金额赔付，另每年有假定红利分配，生存金与红利不领取累积复利，强制存储的同时得到高额的健康保障。经济条件充裕的话再购买一些短期分红险作为养老保障，在您年轻、健康时候做好充足准备，使自己拥有更多的幸福生活保障。
目前我本人在中国人寿中山分公司工作，还有什么疑问可以留言给，或者拨打国寿服务热线95519咨询，祝您生活愉快！

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『陆』 公司给员工上保险，国家对公司有优惠政策吗（比如返钱等）

没有的，社保是国家全民的强制性保险，只要在单位工作就必须上保险，没有任何的优惠政策，单位交的钱一部分已经入国库了，呵呵