请病假个人部分保险

① 劳动法病假期间保险个人应该交纳多少

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。
2016年10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
收入
社会保险费的计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负
社会保险
担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

分担
概述
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
方法
在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：
1．费率等比分担制
2．费率差别分担制
3．费率等比累进制

② 休病假期间是否有工资，在没有工资的情况下，保险个人部分是否由个人补缴

休病假期间有工资，保险个人部分从工资内扣取，劳动者医疗期内，用人单位应当正常支付病假工资，用人单位不得拖欠劳动者工资。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

③ 劳动法请病假是否要自己交全额保险

病假是有工资的，企业也要承担相应的部份，除非你余下的工资部份不够扣才要自己承担。

④ 员工请好几月的病假，个人承担的社保部份要如何处理。

这个分录有问题借：应付职工薪酬（工资总额10000
）
贷：其他应付款--
社保：200（包含请假人员的100）
应交税费--个税：700
贷：现金
9100（包含扣了请假人员的100元社保）贷方
现金
就不应该包含100元的社保了吧，已经有（
其他应付款--
社保：200（包含请假人员的100）
）了
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⑤ 职工病假期间应由单位承担的养老保险部分是否由职工个人承担

职工病假期间应由单位承担的养老保险部分也应当由用人单位来承担，病假并不是用人单位不承担应承担部分的理由。用人单位将单位缴纳部分从劳动者工资扣除属于克扣工资的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

(5)请病假个人部分保险扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

⑥ 请病假半个月需要自己缴纳当月所有保险吗

病假期间，用人单位和劳动者应该各自承担各自的社会保险，都让劳动者缴纳是违法的。

用人单位是否给缴纳了社会保险，可以带身份证到当地的社会保险中心查询；

也可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，输入身份证号码查询；

也可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333询问一下。

《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

⑦ 请病假养老保险怎么算

只要是符合国家和单位管理制度的病假，单位就应当为员工按照正常比例参加社会保险。当然如果病假时长超出了国家有关规定，单位有权解除劳动合同时，只能和单位协商不解除劳动合同保留劳动关系，此时社会保险缴费就由双方协商处理了

⑧ 员工生病了请病假单位要员工自己交保险对吗

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请假

对于大多数企业来说请假都是必不可少的流程，没有提前请假的病假会被当做缺勤处理的。所有如果感觉身体不适提前通过请假流程请假确保工作有其他同事代替或相关干系人有所准备是非常必要的。

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病假，顾名思义就是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时公司给予的或员工自主申请的假期。在此期间虽然无法正常出勤但企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的有薪医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，应不低于当地最低工资的80%。

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请假后应及时就诊，避免耽搁治疗。并保留相关的就诊记录及费用发票，以备需要时作为报销凭证。

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许多公司规定，病假结束后员工应持就诊记录或就诊单位开具的处方、住院记录等作为凭证销假。在缺少证明的情况下员工请假会被认为是事假，事假是没有工资的。当然也有一些比较人性化的企业在病假不长于一定天数时是不需要证明的，还有一些单位会报销医疗费用。

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总的来说，病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。 关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。

⑨ 休病假期间，上保险公司是否还是要承担一部分

不是啊

⑩ 病假期间社保个人部分由谁缴

个人部分当然也是由员工个人来承担的。

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条：

“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

根据上述规定，企业招用员工，必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

(10)请病假个人部分保险扩展阅读：

社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

参考资料：网络—社会保险法实施细则