个人承担保险是否计入费用

『壹』 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗

职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。

借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22

公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78

希望能帮助到您！

『贰』 个人承担的社保费应该计入什么科目

发放工资的时候代扣时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保个人承担部分
实际缴纳保险，取得保险收据时：
借：费用 公司承担部分
其他应收款-社保个人承担部分
贷：银行存款

『叁』 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗

缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款

发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）

借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金

看明白了吗？

『肆』 交社保个人部分也计入管理费用了

公司交的社保，可以计入应付职工薪酬，也可以直接计入费用。
个人交的社保，计入其他应付款，是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义，建议计入应付职工薪酬。
交社保时：
借：管理费用（公司部份）
应付职工薪酬（个人部份）
贷：银行存款
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税1、计提工资及单位承担的社保费时：
借：管理费用（销售费用、制造费用等）-工资等税前工资金额，
借：管理费用（销售费用、制造费用等）-社会保险费单位承担社会保险费金额。
贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额。
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）单位承担社会保险费金额。
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资税前工资金额，
贷：银行存款实发工资金额，
贷：应缴税费-个人所得税代扣个税金额，
贷：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）个人负担社会保险费金额，
借：应付职工薪酬-社会保险费（个人部分）个人负担社会保险费金额，
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）单位承担社会保险费金额，
贷：银行存款。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『伍』 个人交的社保计入哪个科目

个人交的社保，计入其他应付款

1、缴纳时

借：应付职工薪酬---社保（计入公司的）

其他应收款---（个人要从工资中扣回的）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用等---社保（计入公司的）

贷：应付职工薪酬--社保（计入公司的）

3、从工资中扣回时

借：应付职工薪酬---工资（应发数）

贷：其他应收款---社保（个人要从工资中扣回的）

库存现金／银行存款（实发数）

(5)个人承担保险是否计入费用扩展阅读

未执行新会计准则的

1、缴纳时

借：管理费用等---社保（计入公司的）

其他应收款---社保（个人要中工资中扣回的）

贷：银行存款

2、从工资中扣回时

借：应付职工酬酬---工资（应发数）

贷：其他应收款--社保（个人要中工资中扣回的）

库存现金／银行存款（实发数）

员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。

『陆』 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了

个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

（1）工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B：缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(6)个人承担保险是否计入费用扩展阅读：

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

『柒』 个人缴纳的社保费计入什么科目

工资相关完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资（按发工资员工性质计入管理费用，销售费用，生成成本等相关科目）
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等（实际发的工资）
其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税（扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保（社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的，比如某员工工资3800元，
借应付职工薪酬—工资3800。
贷其他应收款—社保个人部分292，
银行存款。
借制造费用或管理费用—工资，
贷应付职工薪酬—工资。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『捌』 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗

不能，职工个人负担的保险属于代扣代缴的，是从个人工资中代扣的。公司实际缴纳的部分才能计入管理费用