未购买生育保险的责任

1. 用人单位未购买生育保险是否违反劳动合同法

1，可以要求从一月到离职的双倍工资
2，可以要求单位补缴。
3，可以要求经济补偿，一个月的工资。补签劳动合同后，单位无条件解除劳动合同，可以要求赔偿金（双倍经济补偿）。
1，3相关条文：
劳动合同法实施条例：
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2相关条文：
劳动法（95年）：
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
补充：如果不想离职，建议与单位协商要求双倍工资，补缴社会保险，签定劳动合同（不离职就没经济补偿）。如协商不成，可向劳动监察部门投诉。
再不行就只能向当地劳动仲裁委员会提交仲裁，对仲裁不满可向法院起诉。（注：必须先仲裁，方能去法院起诉）
仲裁需要你提供你与单位有事实劳动关系，最近的工资收入。劳动纠纷中为保护劳动者的权益，实行举证倒置。有些你不方便收集的证据可以要求单位出具。

2. 没有买生育险能否报销

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

男女生育险是否能同时报销的规定如下：
1、生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。
2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
生育保险报销所需资料：
1、身份证；
2、结婚证；
3、计划生育证明，例如准生证；
4、新生儿出生医学证明，例如出生证；
5、医疗费用收据；
6、其它相关资料。

3. 公司未交生育保险，损失由员工承担吗

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。

对于没有参加生育保险的员工（无论是本地还是外地），可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

4. 公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗是否会罚款

你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。
因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。

5. 单位未购买生育保险怎么办

今年7月份以前广州的外地户口在广州买社保是没有生育保险的，若是本地城镇户口的就有。
按你说的你是本地城镇户口但单位却给你报成了外地户口，说不清有心还是无意，但现在你既然发现了，就有权要求单位帮你改正这一资料，不然以后办退休什么的还会有麻烦。
但生育险无法补买，而且要买一年以上才可以享受待遇，现在你只能尽量和单位协调，尽可能给予一些补偿了。

6. 没有交生育险，生育产生的费用由谁承担

现在有些单位很不负责任违反我国的法律法规，没有给职工缴纳生育险，这是一个违法的行为，这个行为将会受到法律的制裁。所以当你遇到这些事情的时候，一定要及时的保护自己的权利，要了解相关的法律法规，这样才能够保护自己的权利，我国的生育保险政策十分的健全，我们用《北京市企业职工生育保险规定》来举例子，上面就规定了企业的生育险义务，如果违反的话，需要根据相关的规定补偿给员工，这是有法律依据的事情。

学会利用法律武器是保护自己的有效办法，上述就是解决单位不给交生育险，剩余产生费用的赔偿办法。只要按照这个步骤来，那么你的损失一定会能够挽回。还有不明白的地方，可以参考《北京市企业职工生育保险规定》即可

7. 单位未缴纳生育保险，怎么办才能享受报销

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。
法律条文见《女职工劳动特别保护法》中
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
知识扩展：
生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。