⑴ 工作满10天，在试用期内，公司让我自己承担公司和个人的保险的全部费用。是否合理，我应该如何解决
首先，是否是主动离职，如果是，社保是国家强制性购买的，单位应自己承担单位应承担部分，员工承担个人部分，因此单位的要求是不合理的。公司离职流程是怎样的，就怎样，如果公司提前解聘可要求开具离职证明。
最后，如果不是主动离职，试用期内，如果公司没有明确给出解聘员工不符合职位的条件，可要求单位给予经济补偿。
⑵ 请问试用期间个人缴纳的社保费用,到底应该由谁来承担承担多少
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首先要看公司是否给你报销了那6个月的费用，如果和你签订了正式的劳动合同（试用期间按规定也应该签订劳动合同，且劳动合同上都有注明）。不知道你现在试用期一个月的工资是多少，按照规定单位缴纳社保是按照职工本人工资为基数的，如果工资没有当地最低缴费基数高，那么公司可以让你按照灵活就业人员的缴费基数缴纳社保。这种情况很多，因有些单位效益不好，给员工缴纳的社保都是以这种灵活就业的基数来缴纳。具体的比例，个人缴纳8%，单位缴纳22%，以后单位给你报销的话，你可以核对一下看给你补的钱对不对。
补充一点，你的试用期6个月有点长了，不知道你合同是签订几年的，如果是3年的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月，如果少于这个期限，你的6个月试用期单位是违犯劳动法的。
⑶ 试用期不给上保险能得到赔偿
未给试用期员工缴纳社保违法。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。
用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察投诉，主张补缴。
⑷ 试用期不合格,保险费谁承担
这个要由用人单位来决定
⑸ 试用期单位说不给上保险却扣了我保险个人缴纳部分,是否属于克扣工资
属于克扣工资，但是他属于未足而支付劳动报酬，未缴纳社会保险，然后你可以要求单位给您缴纳，因为劳动法规定使用企业是必须交纳保险，然后他跟你交了，如果说你沟通课还不缴纳的话，你可以直接姥姥总裁
⑹ 试用期不购买保险的算违法吗
答：试用期也是在劳动关系内，企业必须为员工购买，负责属于违法。
⑺ 试用期未签订劳动合同，未缴纳保险该如何赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
⑻ 新到公司试用期内，公司要本人承担一部分的保险。请问这样合理吗是不是骗子公司
他说的承担一部分是你交一部分，公司交相同额度的吧。如果是，那么没问题。
如果公司说某个保险只有你自己交，那就不对了
⑼ 试用期内社保费用要自己全部承担吗
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。
⑽ 员工试用期不合格，辞退，是否需要为员工缴纳保险，如果...
试用期也应该为员工缴纳保险。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。