试用期工资购买保险

1. 试用期一般是多长时间试用期需要给员工买保险吗

试用期一个月到三个月。试用期间需要给员工办理保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(1)试用期工资购买保险扩展阅读

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文)_网络

2. 在试用期工资基础上为你缴纳社会保险什么意思

税前3000 个人部分工资扣

在试用期工资基础上为你缴纳社会保险指的是用2400作为基数交社保,对个人部分来说无所谓,无非是少交社保,多拿现钞,对公司来说就是公司缴的部分少了,他节约了钱.等你退休拿到的钱会少

3. 试用期期间单位是否应该给员工缴纳各种保险呢

需要缴纳的。

依据《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(3)试用期工资购买保险扩展阅读：

试用期的相关要求规定：

1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4. 试用期工资 扣工资交保险

如果是社保，看公司给你买几种险，还要看你是否为本市户口，基本的比例如下：
养老保险、9企业是12%、个人是8%）
失业保险（企业是0.2%、个人是0.1%）
工伤保险（企业是0.4%、个人无需缴纳）
生育保险（企业是0.85%、个人无需缴纳）
医疗保险（企业是7%、个人是2%）
还有重大疾病医疗补助（企业5元，个人无需缴纳）

5. 试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗还是按转正工资缴纳

试用期的五险一金应该按照与你订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额 。

6. 试用期工资五险一金

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
相关阅读：五险一金能够减免吗
五险一金能够减免吗答：按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位
职工代表大会
答：因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险[更多]五险一金应由谁承担
答：依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。[更多]

7. 试用期工资1000元（不包含个人承担的保险)，请问我的试用期是得1000元，还是1000减去个人缴纳的保险

你的理解绝对没有错，“试用期工资1000元（不包含个人承担的保险)”，你拿到手就是1000元。
是你们的人事理解错了或者写错了。
另外按照劳动法的规定，试用期也要缴纳社保的。

8. 试用期内必须上保险吗

试用期必须上社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

9. 试用期时，公司从工资里扣很多钱交保险，合法么

你问的问题，如果要说清楚会有些复杂，我尽量详细说明，你好好看一下吧：

各地政策不一，下面的回答以【北京】为例：

1：从数字上看，是不是表示试用期的保险全由我个人交，公司没有交？
◆只要签订劳动合同，公司就应该为你缴纳社保：公司和个人按比例承担相应的费用。
◆缴费基数：城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数（缴费基数上限按上年本市职工月平均工资的300%，2009年下限按上年职工月平均工资的40%）。
◆缴纳比例：
1. 养老保险：企业缴纳20%（全部划入统筹账户），个人8%（划入个人账户）；
2. 医疗保险，又分两部分：
基本医疗保险基金：企业9%，个人2%
大额医疗互助资金：企业1%，个人3元
3. 工伤保险：企业0.5%、1%、2%【根据单位被划分的行业范围来确定】，个人不缴纳。
4.生育保险：企业0.8%，个人不缴纳。
5.失业保险：企业1%，个人0.2%（城市交，农村不交）
◆◆◆你的工资是5000，养老险缴费700元（这700元应该是全部社保中的个人承担部分，而不只是养老险的个人部分），如果这样的话，那么公司应该是正规给你缴纳的社保。

2：如果1成立话，即保险金全部由我个人交，那么公司违法么？
◆◆◆违法。
如果1不成立，即我交的是我该交的部分，公司交了更多的部分，那么扣这么多钱交保险好么？
◆◆◆首先，社保是国家规定必须缴纳的，只是缴纳基数的不同而已。至于基数高些好不好，这个不好说，因为谁也说不准几十年后是什么情况。总之，交的多，到时候领的也多些，这个是肯定的。

3：申请保险需要那些手续，需要填写申请表之类的东西么？我到公司只签了劳动和同和保密协议，其它表都没填过，因此我怎样才能确定公司给我交保险了？
◆◆◆最后面的链接是以前有关【社保查询方式】的回答，你可以参考。
◆◆◆你查询一下【社保个人账户】里的钱，如果【养老账户】内的资金与你个人缴纳的资金相同，那么就说明公司是承担了本应承担的部分的——个人账户中，只有个人缴纳的钱；公司交的，划到了统筹账户，说简单些，就是给现在的老人用来养老了。

◆以后再有此类问题，你可以先拨打12333社保电话咨询（周一至周五上班时间），因为各地政策不一，12333是全国统一社保服务电话，提供当地的社保咨询。

◆还有疑问，你也可以给我留言。