病假期间员工保险个人部分

A. 职工病假期间社会保险怎么交，是个人承担全部吗

职工病假期间，如果你是正常请假的，并且得到允许，那么各种保险的缴纳跟你正常上班期间是一样的，并且病假工资最低不能少于当地最低生活保障。

B. 长期病假，公司要求我支付病假期间所有的社保个人部分合理吗

“中国劳动关系在线”认为：只要劳动关系存在就必须购买社保，您长期请病假，待产就是劳动关系还存在，当然社保必须要购买的，但是单位部分单位已经支付，员工部分没有支付的，那么单位就可以不用按照要求给员工购买社保；如果是协商一致，可以委托单位购买，员工出钱。具体如何操作必须有签订协商一致的协议书。
所以公司的要求并没有不合理之处，单位的要求是合理合法的。

C. 劳动法怎么规定在职职工病假期间保险怎么交纳

按照在职职工标准，正常缴纳。
病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。

参考法律 劳动法 劳动合同法
劳动合同法
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

劳动法
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

D. 职工病假期间应由单位承担的养老保险部分是否由职工个人承担

职工病假期间应由单位承担的养老保险部分也应当由用人单位来承担，病假并不是用人单位不承担应承担部分的理由。用人单位将单位缴纳部分从劳动者工资扣除属于克扣工资的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

E. 职工病假期间的五险一金是个人交还是单位交

你好，病假是有薪假，企业单位应不少于80%的薪资，所以也要缴五险一金。

F. 病假期间社保个人部分由谁缴

个人部分当然也是由员工个人来承担的。

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条：

“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”

根据上述规定，企业招用员工，必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费，企业应当持续缴纳。

(6)病假期间员工保险个人部分扩展阅读：

社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

参考资料：网络—社会保险法实施细则

G. 员工病假期间的保险全部由企业承担吗

职工患病或非因工负伤医疗期管理办法。就是说职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，但保险之类还必须由公司来缴，（个人部分还是由个人负担）。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。

H. 员工请好几月的病假，个人承担的社保部份要如何处理。

这个分录有问题借：应付职工薪酬（工资总额10000 ） 贷：其他应付款-- 社保：200（包含请假人员的100） 应交税费--个税：700 贷：现金 9100（包含扣了请假人员的100元社保）贷方 现金 就不应该包含100元的社保了吧，已经有（ 其他应付款-- 社保：200（包含请假人员的100） ）了

I. 在病假期间单位如何给个人交保险

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第五十八条由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

(9)病假期间员工保险个人部分扩展阅读

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要内容有以下：

1.养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。

3.工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4.失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

J. 请假期间公司部分社保由员工个人承担吗

不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。
如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。