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个人职业理财规划书

发布时间:2021-09-05 12:45:48

『壹』 求个人理财规划方案。

制定方案如下:
1、首先预留备用金 大概是1万左右当作备用金,这备用金可以购买货币基金,得以充分利用,货币基金流通性好赎回时间短可以合理利用。(利率大于活期存款)
2、 可以购买几支 基金 包括股票型 混合型 债券型基金 投资比例在 50%股票型基金 40%混合型基金 10%债券型基金 (首先了解基金种类,按规划分配资金 适时调整!管理方式得当可以增加你们财富,储备结婚备用金或者房屋交付首期)
3、每月2000总收入除去月支出 为1000元,剩余资金1000元! 可选择定投基金 可以选择3支基金 可以是指数型基金 混合型基金 各定投200元 持续定投时间在 18-30年!可为日后养老 以及子女教育备用金做好充分准备。还剩400元。 可以 购买保险 可以是分红险 还有医疗保障 或者 养老保险!大概保费 每月100元左右 (占总收入10%-20%具体可以对比了解保险种类) 剩余300资金可以 定期 积存黄金200元做长线投资!剩余 100元可以贮备零用或者旅行经费 定期外出旅游!(资金都可以结合自己灵活规划)

『贰』 怎样写理财规划书

基本状况介绍
1.理财目标:给家庭成员购买适度保险、提高投资回报率、退休后能维持现有生活水平、其他合理建议
2.客户基本状况
姓名 年龄 关系 职业 保险状况 退休计划
刘先生 45 本人 某上市公司高层管理人员,税前月收入20,000元,年终奖金10000元,基本养老保险按当地最高缴费工资限度提缴8%,住房公积金提缴5%,医疗保险金提缴2%,失业保险提缴1%。 未投保保险 60岁退休
方女士 41 妻子 政府机关干部,税前月收入2500元,年终双薪及奖金5000元,住房公积金提缴5%,医疗保险金提缴2%。 未投保保险 55岁退休
刘复旦 18 儿子 复旦大学一年级学生 未投保保险
经与刘先生和方女士交流,得知上述年收入构成
3.风险偏好:中等。
4.避免投资工具:商品期货、股票权证以及即将退出的股指期货等衍生金融产品
5.家人保密:无需对妻子方女士保密。

『叁』 个人理财计划

这里有很多个人理财计划
http://www.licai001.com/licai/guihua/Index.html

工薪家庭育儿理财计划
个人理财计划如何制订
职业经理人的理财规划
三口之家的综合理财计划
多种经营家庭的投资理财计划
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中年创业者保险理财计划
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理财规划:家庭保险投资分析
5万元个人理财计划
......

『肆』 求一篇个人理财规划书。

以下是我的个人职业发展,仅作参考,希望能让你满意
个人的职业发展
个人筹划他们人生工作的过程被称之为个人职业计划。通过个人职业计划,一个人评价他自己的能力和兴趣,考虑可选择的职业机会,确立职业目标,筹划实际的发展活动。

(一) 年轻人对个人职业道路的认识
1、 承认在你和企业之间总有一些不可避免的和不可调和的冲突。在企业有利的不一定对你有利,而对你有利的不一定对企业有利。所以,在寻求你的利益时,一定要忠实于企业。
2、 承认上级对你的个人的事业不会关心。你的上级要对他们自己和单位负责。只有负责你的行为能有助于他们目的的实现,他才会帮助你。
3、 分析确定你的具体奋斗目标。真正的事业计划不是一系列的提升计划,而是有目的的完成事业的计划。
4、 分析你的“资产和负债”。要求你去做你的能力所办不到的事是不现实的,不利用你的现有能力去确定你的目的是愚蠢的,你的事业决定于最大限度利用你的“资产”,最小限度减少你的“负债”。
5、 分析你的机会。要达到目的,首先必须利用机会。要冷静的估计你现有的地位与外界可能给予的机会、建议和有关信息,能帮助你很好的分析机会。
6、 熟悉公司的办事规律,特别是不成文的办事规律。
7、 做好职业发展计划。
8、 画出事业图表。

(二) 为实现个人职业发展计划必须注意的事项
1、 业绩出色。业绩是职业发展的基础。有时候,靠手段或关系也可能获得较好的位置,但这种人一般难以再上升,做不出成绩常会使他下不了台。
2、 让人知道。给上级写个简短工程进度报告,让上级或同时对工程作个估价等。
3、 给人以好印象。
4、 避开不求上进的人。
5、 控制资源,特别是信息。
6、 建立良好的人际关系。
7、 帮助你的上级在事业上成功。

管理人员的职业发展
企业必须有能胜任的经理人员来应付日益复杂的各项事务。
1、 经理人员所应具备的能力。确定经理职位所需的智力是一项很重要的工作。上级经理人员应负起确定这个职位所需智力的责任。当他们进行评比时,他们应关心下级是否有潜力担任经理职位,并鼓励他们努力争取。处理直接上司的推荐,组织中的其他人员也有权评价、提名和负责与员工协商。
2、 确定个人发展需求。各个经理的职位要求和执行资格不同,没有两个经理有相同的发展需求。一个经理职位可能要求有书写能力、交谈能力和组织开会能力,而另一个可能要求表达能力等。对于执行情况的阶段性评价可确定经理人员的进步状况。
女性的职业发展
1、 人事、消除阻碍因素。女性经理人员经常由于性别而使她的职业发展受到阻碍。妇女难以从组织中的上级辅导人员得到引导和帮助,相反的,对于希望得到提升的男性,从上级那里得到的帮助来了解组织中各种复杂的规定与关系是很平常的事。其原因是由于组织中很少有女性高级人员作为辅导这给那些希望得到提升的女性职员提供帮助。
2、 妇女关系网的建立。
3、 消除性别角色的神秘。由于一些陈旧的性别观念,使女性经理人员经常受到歧视和轻蔑。这些观念往往决定了职业女性的命运。现在,由于女性本身的努力和男性态度的改变,这种状况以及有所改变。
4、 为女性担任经理人员做准备。
(1) 女性应提高自信心。使女性发展成为经理人员的方案应强调女性与男性一样又成功的需求。
(2) 女性应学会处理人际关系矛盾的新方法。
(3) 女性应发展领导能力与组织技能。
(4) 要不断培训并提高女性的素质。
(5) 通过正式的培训。
(6) 通过阅读达到目的。

『伍』 求个人理财规划书

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投资黄金的理由:
保值强:黄金从古至今都是最佳保值商品,升值潜力大
市场公开:国际现货黄金市场向全球公开
T+0交易模式,当天买可以当天卖
保证金交易,以小博大
双向操作,涨跌均可操作

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『陆』 个人理财规划书

做个定存吧,等以后资金量稍微大一些,再做一些适当的金融投资。

『柒』 理财规划书

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