个人挂靠保险公司出单

❶ 可以挂靠到别人的公司卖保险吗

一、可以挂靠到别人的公司卖保险吗？
可以让别人的公司帮忙缴纳社保，存在好处，也不存在不好的方面。
二、不好的影响：
1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
三、存在的好处有：
1.比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。
2.由单位代缴社保，比直接缴纳到社保中心更加方便，可以一次性缴纳几个月，或者暂行让单位先垫付之后不上，比较灵活，而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况。
3.停保比较方便，只要和单位说一声就可以办理停保。
四、社保五险一金主要指什么？
1.养老保险，是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
2.医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
3.工伤保险，劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
4.失业保险，是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
5.生育保险，是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
6.住房公积金，是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

❷ 我是一个小单位，有人想保险挂靠我这里，我需要什么手续，麻烦吗

最好不要这样做啊，这可能是非法的，一般社保的缴纳是需要劳资双方有劳动合同的，挂靠是一种虚假关系，一单产生纠纷，你说不清啊。

❸ 保险出单员的流程

审核资料，填写投保单，录入系统，（如果保车损险的要照验车照片）待审批，刷卡收费，打印保单发标保卡等，资料跟单归档

❹ 把个人保险挂靠到公司 需要怎么办理什么手续

大连
个人保险挂靠到公司
需要怎么办理？什么手续？
你不用担心，是这样的，需要办理一个转移手续即可继续交纳社保保费事宜。其手续包括自己以前交纳社保的相关凭证比如自己的养老本本等，身份证明，转移申请书即可。

❺ 保险挂靠企业缴纳还是个人托管划算

还是自己缴纳2险核算。失业金相对你每年多交的少很多。

职工养老保险和个人养老保险区别
1、企业、社会自由职业养老保险都隶属于社会保险，只不过是参保主体不同，前者是企业，或者是个人。
2、退休金的影响因素很多，因你缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄、退休上年度当地社平工资等诸多方面有关系。
在其他因素都相同的情况下，如果两者缴费的基数是相同的，那么以后领取的退休金是一样的。
只不过职工养老保险单位承担的部分多。
如果都是个人出钱，建议参加个人自由职业养老保险。

❻ 个人挂靠单位交社保要多少钱

1. 首先你要搞清楚，对方单位全部员工是按什么标准交的。社保交费的基数是按上年所在地区（一般以市）统计的职工平均工资总额的60%为基数。但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

   举例：一、比如你所在市2016年度职工平均工资总额为55000元。这个数据是按市统计局发布的为准。那么2017年7月——2018年6月 最基缴费基数为 55000*60%=33000元 平均每个月工资为 33000/12=2750元 （每年7月份调整社保缴费基数），如果他们公司工资都是按低于2750元做的工资表。（这里是指虚假的）老板为了少缴社保一般单位都会这么做。那么缴费费用如下

   基本养老保险：2750*28%=770元

   其中：单位2750*20%=550元 个人：2750*8%=220元

   基本医疗保险：2750*10%=275元

   其中：单位2750*8%=220元 个人：2750*2%=55元

   失业保险：2750*1.2%=33元

   其中：单位2750*1%=27.5元 个人：2750*0.2%=5.5元

   工伤保险：2750*0.75%=20.625元 （单位缴纳，个人不用缴）

   生育保险：2750*0.5%=13.75元（单位缴纳，个人不用缴）

   单位加个人合计：1112.375元 这是举列详细说明。

❼ 个人挂靠企业交保险，对于单位有什么风险

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
查看原帖>>
求采纳