员工个人缴纳的保险有什么影响

Ⅰ 企业员工交保险断档与个人交保险断档有什么区别

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而单位为职工缴纳社保是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴至少三险(养老、医疗、工伤)。
断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障。社保断了后，公积金基本账户会被封存，封存后是不可以办理贷款、合并公积金业务的。

Ⅱ 给员工缴纳保险对企业有什么影响

1、成本增加；
2、提高企业人才凝聚力，可以减少员工流失率。

Ⅲ 如果我是一个老板，那么给员工和自己买社保有什么好处和坏处呢

好处：
1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。
坏处：
企业不为员工缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

Ⅳ 职工养老险中企业为个人交的部分对个人领取养老金有什么影响

职工本人缴纳的养老保险费全部划入养老保险个人账户。在计算养老金中，个人账户养老金=个人账户本息总额除以一定的系数。

Ⅳ 企业出钱给员工上个人名义保险，对员工的利益有影响吗

社会保险必竟是强制性的，如果有一天，出了工伤什么的，企业负担就重了。而且社保稽查，不也可查出来吗？到时还得补缴

Ⅵ 公司给员工交保险，公司自己有什么好处

企业根据自身经营状况为员工添置一定的商业保险，可以规避可能产生的各种风险。对于企业来说，尤其是对于存在危险生产岗位的企业来说，有商业保险作为保障，员工可以获得更好的权益保障，企业也可以减轻很多赔付负担。

企业给员工上职工医保商业补充保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。为员工上商业保险可以降低企业的风险，将风险转移给保险公司，对员工来说可以增加对企业的忠诚度，员工在拥有社保的同时可以以商业保险来补充自己的保障计划。社保和商业保险是不冲突的。

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注意事项：

员工保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。

所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。