劳务合同自行购买意外伤害保险

1. 没有和工伤签订劳动合同，但是个人购买了意外伤害保险，受伤致残，保

第一，你如果不是劳动关系，不能认定工伤，劳动部门当然不会受理。
第二，如果是劳务关系，你应该按照人身损害赔偿办法处理，由用人单位和你共同协商解决，做伤残鉴定，人身伤害鉴定，而不是劳动部门的劳动能力鉴定。

2. 签订劳动合同时人身意外保险应该由谁购买

签订劳动合同，那么购买意外保险，属于商业保险，如果公司不承担缴纳，那么劳动者要自己承担。而且意外保险，公司通常就让劳动者自己承担。但到社保局购买社保，那么大头社保费用，由公司承担。

3. 签劳务合同还是买意外保险

劳务合同和意外保险不冲突，为什么不一起呢？

4. 请问下，劳务分包自有人员意外伤害保险是劳务分包人买还是总包单位买

是总包单位买。

根据《建设工程安全生产管理条例》

第三十八条施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

(4)劳务合同自行购买意外伤害保险扩展阅读

第四十三条县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权采取下列措施：

(一)要求被检查单位提供有关建设工程安全生产的文件和资料;

(二)进入被检查单位施工现场进行检查;

(三)纠正施工中违反安全生产要求的行为；

(四)对检查中发现的安全事故隐患，责令立即排除；重大安全事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，责令从危险区域内撤出作业人员或者暂时停止施工。

5. 签劳务合同的需要买意外伤害险吗

劳务合同一般是办理社保，意外伤害保险是企业给员办理的（算是企业给员工购买）。

6. 与超龄人员签订的劳务协议中约定由劳动者自行承担人身意外保险,在工作中发生的意外,公司不负担责任

1、您们之间属于劳务关系合同，不是劳动合同关系。
2、劳务合同是平等的民事主体之间的权利、义务的约定。
3、您们这样的约定严重损害了对方的合法权利，《合同法》、《民法通则》等法律法规明确予以界定属于无效条款。

7. 在一个单位工作了10年、期间每年签一下合同、只买着意外伤害保险、根据劳动法我能向单位要什么

主张补缴社保或解除劳动合同主张经济补偿+补缴社保
参考 中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

8. 劳务合同有义务给员工上意外伤害保险卡吗

签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

9. 签劳务合同的需要买意外伤害险吗

签劳务合同的人员是吗？
如果您是公司的人事部，首先要考虑这些人员从事的工作是否属于高危职务？
如果是就需要购买了，这样以后如果发生风险可以为公司节省一下风险支出。
如果您是刚去一家公司工作，并且从事行业有可能危险，您可以主动去公司提起申请让公司给您投保，毕竟是工作。
如果公司不给买意外险，建议您自己购买一些高额意外险，也不贵几百块吧

10. 劳动合同包括意外险吗

劳动合同不包括意外险
劳动法种规定的单位要给员工购买五险,其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的!意外险不是必须要为员工购买的,一般在签劳动合同的时候有说明!