所在公司之前一直未购买保险

❶ 公司一直未给缴纳保险，我该怎么样提出赔偿

把你的工作收入的证据收好，如果能协商解决问题最好！如果不行，只能到当地劳动仲裁委员会解决问题！

❷ 在公司工作九年，前七年没买保险，现在买的话各出百分之五十合理吗

只要是在公司上班，都应为职工购买保险，或许有的公司没有给员工购买保险，这也是为自己节约钱的表现。在公司工作九年，前七年没有买保险，现在买的话各出百分之五十显然是不合理的。

根据我国的规定，公司应该为自己的员工购买相应的保险，不然就违反了法律。既然前七年没有买保险，这样已经是不对的行为，现在买肯定不应该是各自百分之五十，不管在哪里买保险都是公司占的比例更高，员工相对低一点。

不管是在哪里。买保险都不应该出现公司和员工各出一半的现象，这样只会断送自己的前程。对于员工而言，是希望自己的利益得到最大化，可以受到公司的重视，这样才会继续的为公司效力，这样的公司也就发展的更好。

❸ 我在一公司上班5年了，公司一直没购买保险，我现在辞职能得到什么补偿吗

楼主，公司和你存在5年事实劳务关系而一直未替你依法缴纳社保，并且未遵守国家关于劳动者的工作时间和休息休假之相关规定，这已经严重违反了我国现行劳动合同法的第十七条,第三十八条的第三条和第七十四条的第四条之规定，因此你完全可以依法辞职并获得以下经济赔偿,不过建议先将暗中有关于你与该公司存在5年事实劳务关系的相关证据（工资条/公司提供的银联卡，还税凭据/社保卡，出勤/加班记录、厂牌/厂服等资料），然后在证据确凿的情况下以有回执的形式提交书面辞职（电子邮寄/特快专递等形式）并依法向当地劳动仲裁部门或司法机关提出诉讼，要求该企业依法对你作出合理的经济赔偿！
主要赔偿有以下三个方面：
一＞要求公司为你补交自2008年一月一日起至今的社保及住房公积金．
二：五年的经济赔偿（每年一个月＊5＝5个月的月工资赔偿，由于是公司违法在先，所以这个赔偿应该是2倍甚至3倍的，而月工资是指你现在一年的月平均工资．）
三＞年休假补偿：按照国家的相关规定，你每年的带薪年休假应该至少是5天，那么5年＊5＝25天，这25天的年休假的赔偿是正常工作日工资的3倍，不过我想说的是这条赔偿你要想胜诉有点难度，因为你之前为何不依法申请休假呢？这是国家赋予每位劳动者的权利啊！如果你依法申请的话，公司没有任何理由借口拒绝的．再说了你很难拿出有效证据的不过可以当作辞职理由．所以你主要经济赔偿应该就是前边的两项了！
赔偿依据请参考以下法律条文：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查．
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第九十八条本劳动合同法自2008年1月1日起施行。
希望能帮到你！祝你好运！！！

❹ 公司以前没给我们买保险我应该怎么办，公司应该怎么赔付给我

您好？首先祝您在外平平安安！顺顺利利！你说的情况是今年三月份你去一家公司上班，单位没有签订合同更没有给您交养老金，8月份这家公司有和其他单位合并，合并后你的养老金给你缴纳了对吧？按照劳动法规定：国有企业集体企业 个体私营企业在招聘员工试用期满30日内要足额给员工缴纳养老保险 医疗保险，失业保险 等，不得以任何理由拒绝拖延缴纳，已经违反严格按照劳动法给与严重处罚，这是法律原文，你去的这家公司倒是天不怕地不怕的，不把员工的待遇放在第一位，难怪公司经营不好，你现在就可以找公司人事，要求他们把欠缴你的这几个月的养老金给你补上，补不上就是违反劳动法，协调不成，就到劳动监察部门申诉处理。这样的企业真的让人感觉到不诚信，今后谁还敢在这里为公司奉献呢！你可以咨询你原来和自己一起的人，看看公司还欠谁的养老金，不行联合起来一起找回来！人多力量大，再牛也不怕！祝您在外注意安全！

❺ 在公司两年一直没有买保险，辞职时可以要求赔偿吗

劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❻ 发现之前的公司没交保险，怎么办

你好，可以试着找一下原单位，但是我估计一般都不会承受或者直接就不给赔偿

❼ 在公司两年一直没有买保险，辞职时可以要求赔偿吗

您好，很高兴为您解答：
你可以要求支付补偿金，并要求单位补缴社保；
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望回答对您有帮助！

❽ 工作一年以上未买保险该怎么办

你可以先与公司协商保险事宜，协商不成的话，可到单位所属地区的劳动局举报投诉他。
祝你一切顺利！

❾ 公司签的合同是否有效且一直未买保险

1,合同内容符合劳动合同法的规定，就是有效的。
2,未收到合同文本，可要求单位提供。
未交纳社保，可要求单位补交，及时提出，以免过了时效。

❿ 关于公司未购买劳动保险的问题

【1】提问者说：
1、2012年下半年，单位购买的保险但是只有4险。

2、2010年4月到2012年上半年，单位没有购买社会保险，每月给劳动者一百元。
我回答：
【2】单位现在只买四险，少一险·，是违法行为。
【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，
劳动争议仲裁的仲裁时效是一年。从劳动者知道或者应该知道自己的利益受到侵害之日起。
【4】显然2012年上半年之前，没缴社会保险过了诉讼时效。
推荐答案的说法是不对的。
【5】根据《劳动合同法》第38条，
单位少缴一险是违法行为，劳动者如果主动辞职，是可以得到经济补偿的。
按照第46条，第47条，
劳动者可以按自己的工龄，每满一年，得到一个月的工资补偿。
推荐答案在这点上是不正确的。
【6】劳动者还可以要求单位补交2012年下半年的一险。
【7】单位如果不同意上述说法，劳动者可以申请劳动争议仲裁。