Ⅰ 按应发工资计提工资的话 个人承担的社保部分 不就直接进企业费用扣除了吗
个人承担的部分不入管理费用，入其他应付款里
请看账务处理
支付社保分录：
借：其他应付款 -社保、公积金 （个人）
借：管理费用-社保、公积金（公司）
贷：银行存款
发工资：
借：制造费用、管理费用 等
借：管理费用-社保 、公积金（公司）
借：其他应收款 （个人）
贷：银行存款
贷：其他应付款-社保、公积金 （个人）
贷：应交税费-个税
Ⅱ 工资计提分配，员工扣款，发放工资，保险处理，麻烦老师了
以上计算是否正确？不能平均计算个人负担的养老保险，要按每个人的应发工资计提，个人扣款的养老保险金是计入个人账户的，如果平均计算，会与账户实际不符；单位计提部分可以合并计算，因为是一笔支付。
应发工资是计算扣款以后的，实发工资是扣除保险和扣款以后的。
A养老保险=1500*8%=120
B养老保险=1700*8%=136
计提工资=应发工资-扣款，扣款留在企业了不能计入费用，等于工资就是这么多。如果计入营业外收入还要为此纳税。
借：管理费用—工资1400
管理费用—社保300
销售费用—工资1650
销售费用—社保300
贷：应付职工薪酬—工资3650
其他应付款—社保600
代扣代交养老保险，是在发工资时
借：应付职工薪酬—工资2050
贷：其他应付款—社保256
库存现金1794
交社保
借：其他应付款—社保856
贷：银行存款856
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Ⅲ 计提工资时需要把个人承担的社保减掉么
1）计提工资时： （应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资
2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX
希望帮到你！
Ⅳ 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款
Ⅳ 计提工资时可以先把个人所得说和养老保险做扣除吗
计提工资其实就是编制计算结算员工实际工资，在计算编制时是同时扣除个人所得税和养老保险等。在计提分录时是按照员工总应得工资记入成本和费用，不是按实发工资做计提，可能回答出现有点多余了。
Ⅵ 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗
缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款
发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金
看明白了吗？
Ⅶ 1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗当月工资当月发放，个人保
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关于工资、社会保险的全部会计分录如下：
首先说明一下，五险一金，是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。注意：社会保险没办理之前不能计提。
1.本月计提社保（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
生产成本
研发支出
制造费用
贷：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
2.计提本月工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬—工资
3.发上月工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）—个人部分
其他应付款—住房公积金—个人部分
应交税费—应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
2.缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款—住房公积金-个人部分
贷：银行存款
3.缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款。
Ⅷ 企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
Ⅸ 计提工资代扣个人保险和税金部分在所得税汇算清缴时调整吗
工资计提时
借:管理费用-职工薪酬
贷:应付职工薪酬
发放时,代扣代缴个人所得税:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税(代扣工资个人所得税)
贷:库存现金
上交个人所得税时:
借:应交税费-应交个人所得税(代扣工资个人所得税)
贷:银行存款
通过以上分录，个人所得税已经通过“应付工资薪金”科目转入“管理费用”作为企业的成本费用在税前得到扣除，“应交个人所得税”科目的核算也未直接涉及损益类科目，因此，按照以上的会计核算，个人所得税并未单独直接计入企业的成本费用，没有重复扣除。
但如果你是通过以下分录来记账：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
缴纳个人所得税时：
借：管理费用--个人所得税
贷：银行存款
如果您这样记账的话，就存在着重复扣除的问题，社保同理，未将社保区分个人和企业，更未按明细可算，将社保全额计入管理费用，也会产生个人承担的社保计入管理费用问题，同样面临着纳税调整。