团体保险员工个人缴费

『壹』 企业购买团体人身意外险需要扣缴个人所得税吗

企业购买的团体人身意外险仍是为职工个人支付，因此应分解并合并到每个员工当月的工资薪金所得征税。国税函〔2005〕318号文件规定：对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按工资薪金所得项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。

『贰』 团体人身意外伤害保险 可否由员工个人负担保险费

团体意外保险可以由单位缴费、个人和单位共同缴费、或者由员工承担保险费用，
很多单位为了体现公司对员工的关怀与人性化，通常是公司交付保险费的，这样可以更好的发挥激励人员、留住人才的作用，可以说是小恩惠大激励。
费用是可以让员工个人承担的，但是要和员工做好沟通。

『叁』 团体保险中每个员工的投保金额一般是

团险员工的投保金额按年度平均工资的2-5倍比较合理，每个员工的投保金额有保监局的规定的。同时，单张保单内员工之间最高的投保金额不要超过最低的3-5倍。

『肆』 团体人身意外伤害保险每位员工缴费多少

根据工作类别，保额和保险责任不同价格也不同的，看你们的具体需求了

『伍』 个人保险和团体保险的区别是什么呢

个人保险和团体保险的区别如下：

1、风险选择的对象不同

对保险人来说，个人保险的风险选择对象基于个人。出于公平对待保户，保证保险公司偿付能力的考虑，保险人要对投保的个人及其风险状况做出小心谨慎的判断。比如需要考虑的因素有：年龄、性别、职业、健康状况、病史、居住地和财务状况等。

由于个人的健康状况和家庭病史对保险人决定是否承保起着至关重要的作用，保险人通常会要求被保险人进行体检并由医疗机构开具体检报告书，以帮助保险人做出承保决定。

团体保险以团体的选择代替个人的选择，不需要团体成员体检或提供任何可保证明，保险人就予以承保。它的风险控制手段主要是：投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员，以及对投保人数和保险金额的限制。

2、承保的方式不同

个人保险采用一张独立的保单约定投保人和保险人之间的权利和义务。投保单须填写投保人、被保险人的有关资料，以及关于受益人、保险金额、保费金额和缴付方式、签单日期等内容。保险条款则包括保险责任、责任免除等核心内容。

在团体保险中，无论被保险人有多少，都只用一张总的保单提供保障证明，而给每个被保险人只发放一张保险凭证。总的保单与个人保单的内容相似，其中列明了所有被保险人的姓名、受益人的姓名、年龄、性别、保险金额等，在保险凭证中并不包括所有保险条款。

3、保险合同内容的灵活性不同

个人保险合同充分体现了保险合同是附合合同这一特点，即保险人事先拟定合同的主要内容，投保人只能表示同意或不同意。对于团体保险，特别是当投保单位是较大规模的团体时，投保人可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险人进行协商。
当然，团体保单也遵循一定的格式和包括一些特定的标准条款，但与个人保险合同相比具有明显的灵活性。

4、成本与费率的计算方法不同

团体保险手续简单，免于体检，所以较个人保险更能节约保险公司的业务管理费用。此外，与个人寿险依据生命表制定费率不同，团体保险一般以上一年度团体的理赔记录或经验计算本年度费率，即采用经验费率法。

『陆』 什么是团体保险，员工家属能参保团体保险吗

一、什么是团体保险
团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。在团体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。
二、员工家属可以参保团体保险吗
11月初，太平洋人寿保险公司在福建开始销售新型团体保险——“合为贵”员工健康综合保障系列组合。这是根据今年8月中国保监会发布《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》对“团体保险”的重新定义，太平洋寿险全力打造的首款新型团体保险产品，并在国内首家推出了“合为贵”系列产品。
中国保监会对“团体保险”的新规定：团险的最低人数从原来的“8人”，修改为“5人”，也就是说，投保人可以为其5人以上特定成员进行投保；同时，参保人员也放宽到“可包括成员配偶、子女和父母”。因此，太平洋寿险的“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品，将保监会的新规定变成了现实。
从世界范围上看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以社会保险为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。
在经济发达、市场化程度高的国家和地区，最受欢迎的员工福利形式是雇主在工作场所帮助员工购买保险，除了保费可由企业与员工共同分担之外，这种保障的一大卖点是保费每月从工资账户上直接划拨，父母子女配偶均可享受保障。即使这位员工离开了企业，仍然可以作为被保险人继续缴费，原来的团体仍然享受保障。在美国，59％的企业提供一种以上的员工自购福利计划，另有25％的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。目前企业年金正处于逐步推广的阶段，大多数企业对员工福利的需求主要集中在保障型的团险方面。
太平洋寿险顺应了目前企业年金的发展趋势，重点参考了这些企业的需求，开发满足企业对团险保障型尤其是健康保障型为主要需求的员工福利计划产品，精心设计了“合为贵”员工福利计划系列7个产品组合。
近来，在福建推出的是其中的“合”系列组合包括“合安”、“合康”、“合顺”、“合利”等4个产品。这一系列组合产品的保障范围涵盖了意外伤害、意外伤害医疗、重大疾病、分红型的养老金等四个方面，企业可根据不同需求进行选择。在缴费方式的选择上，不仅设置了一次性缴纳方式，而且还增设了按月缴纳的方式。
太平洋寿险推出的“合为贵”员工健康综合保障计划，可以在不增加企业成本的前提下，获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业共同分担保费的自愿型综合福利保障计划，真正为企业减轻了财务压力。此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，不包括其家属，在一定程度上影响了企业和员工的投保积极性。“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品，能很好地满足与适应这一需求。同时，该系列保障计划还具备了责任简单明了、保障完备、具有自动续保、手续简便的特点。

『柒』 用人单位给员工买社保 一般是买个人还是团体买

我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。社保保险中的养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）。如北京市2016年的社保缴费比例为：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%