单位未购买保险

① 在单位工作十几年，单位至今没给我买保险，我该怎么办

单位十几年没给你交保险，你可以去告你的单位，他们必须得把你这十几年的社保给补上，退休时交15年和交30年的退休金差得很多，交得年头越长，退休金越多。现在国家管这方面管得很严的，投诉的地方你当地的社保中心肯定有。

② 单位未按时缴纳社会保险

单位未按时缴纳社会保险费会有处罚
1.根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
2.并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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③ 单位没给我买保险，我以要求要保险那部分的钱吗

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，你可以要求单位补缴欠缴的社会保险金，该资金要交到社保部门，不能直接支付给你本人，建议你到当地劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，依法维权

④ 工作六年单位未买保险。

国家规定公司是必须给员工够买保险的

⑤ 单位未购买养老保险国家该怎么处罚

中华人民共和国社会保险法 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑥ 单位没有给职工买保险，倒闭后职工要怎么办

经济社会的发展不断完善，相应的保障措施也在不断完善。有很多人在找工作之前，应聘的时候就会向求职公司询问关于职工保险的事情，可见在现代社会，职工保险的购买已经成为一个公司生存经营下去的关键因素之一。虽然有一部分人在求职的时候就已经很关注职工保险了，但是还是有相当一部分人没有对保险提起重视，导致有些公司倒闭之后，很多职工因为保险的事情弄不清楚，最后使得自己的利益受到伤害。今天我们就来为大家解答疑惑，没有买职工保险，公司倒闭之后应该怎么办。

在很多人眼里，通过法律的途径解决问题是一件非常麻烦的事情，但实际上，只有运用法律手段才能切实保障自己的合法利益。在大家遇到麻烦时，一定要相信法律的力量，不要怕麻烦，收集好证据，到相应的机关寻求帮助，才是维护自己权益最有效、最迅速的方式。

⑦ 公司未购买社会保险的经济补偿的标准

1，你没有与公司签订劳动合同，你能得到每月双倍工资。

2，不买保险，公司给你补交3个月的5险，或者直接给你保险钱。

3，一个月的工资做为经济补偿。

4，不管你因为什么原因以上2点都应该能得到。

5，如果你签了合同，但是没上保险的话，也就一个月的工资做为经济补偿，3个月的保险费用。

⑧ 企业单位未给员工办理保险如何维权

工作18年单位一直没有给我缴纳社保，根据新劳动法可以通过以下方法维权：
1、申请劳动仲裁解决；2、向法院提起诉讼。
按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
所以根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。

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⑨ 公司没有给员工买保险，该怎么维权。

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！ （以下为复制内容）
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位不签劳动合同支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。 劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护