⑴ 个人档案在人才自己交社保与有单位后单位交社保有何不同
个人缴纳的部分有很多不福利享受不到，而且缴纳的部分是自己全额缴纳，费用比较高。
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
(1). 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
(2). 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
(3). 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
(4). 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
(5). 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
(1). 养老保险费：个人缴纳20% 。
(2). 医疗保险费：个人缴纳5% 。
两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：
(1). 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
(2). 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。
(3). 单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。
⑵ 个人在人才缴纳保险，生育津贴怎么报
在人才缴费的，生育只能报销分娩费用而无生育津贴。参见“京人社医发〔2012〕48号”规定：在人才中心以灵活就业人员身份参加医保的，发生的符合本市计划生育规定的分娩当次的医疗费用纳入职工基本医疗保险基金支付范围，执行职工基本医疗保险相关规定。其分娩当次的医疗费用，参照生育保险规定，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。
⑶ 个人在人才缴纳社会保险如何转为公司缴纳
个人转公司缴纳社保如下：
若本市：
1：个人社保先办理停缴
2：把相关社保材料、身份证等交给公司，公司就可以办理接着缴纳了。
若跨市如下：
1：你需要在当地社保局申请转移，然后把自己的相关材料提供给新单位即可，比如养老保险本本，医保卡。
2：在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
3：对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走
⑷ 个人档案在人才市场，公司可以替个人交保险吗
1.如果个人档案放在人才市场，不放在公司，那么只要员工与公司存在劳动关系，公司也应当为员工个人交纳社会保险；
2.如果公司能交，但是想自己交，这样可以，但是如果以此向公司索要交保险的费用是没有法规依据的；
3.如果公司不给员工缴纳社会保险，这样做是不对的。如果员工本人为了不失去工作或由于其他原因，自己交纳社会保险是可以的。
⑸ 在人才服务中心自己个人缴纳保险和自己去街道缴纳城乡居民保险的区别
建议找正式工作，参加企业职工养老保险。以后养老金有1000-3000元左右。
个人按灵活就业身份也可以参照企业职工缴纳养老保险，但要承担个人加企业那两部分的所有费用。
居民养老保险，缴费非常低，同样，以后的待遇也低得吓死人，不要参加。
⑹ 个人在人才自己缴纳保险，企业接收后必须档案转移么
企业接收后可以进行档案转移。
个人社保如何转为单位社保的方法：
个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。
⑺ 北京个人在人才缴纳社会保险标准
1，个人缴费的标准是北京平均工资的20%(自由职业者），有单位的另算。其中8%到个人账户。
2,缴费后的待遇，没待遇得，缴费期间不享受哈，必须达到退休年龄，缴费年满15以上，才享受基本养老保险。
3,必须达到退休年龄才能享受。除非你从事高危行业，可以享受提前退休，就可以早点领了。个人缴费60％，到退休时领多少，这是一个被问得很多的问题，但确实莫法答复你。因为退休金的标准和你工龄，缴费年限，以及缴费停止该年国家制定的退休金标准等等，是一系列的东西计算出来的，所以能领多少，真的没法说，说不清楚。
⑻ 自己到人才上保险和公司上保险的问题！
肯定是个人交纳比企业交纳便宜。
首先，个人方式参保，只能购买养老，医疗保险金2种，而单位方式参保，可以购买5险1金。
其次，单位方式交纳，可以减少自己的交纳压力，当然其交纳也要比个人交得多。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
⑼ 请教大家在人才自己交保险都交哪几险缴费的比例是多少
一般单位合同制员工都会缴纳养老、医疗、生育、失业、意外等还有住房公积金。医疗一般是看单位帮您缴纳的是多少基数的，以月缴纳的费用算，其他生育啊，失业，意外都是基本固定的，没啥区别。个人缴纳的话医疗保险比单位缴纳的要高。意外呢是按职业类别固定保费，其他好像无法缴纳。