员工不在公司交保险有什么风险

⑴ 员工不买社保，企业如何规避风险

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

(1)员工不在公司交保险有什么风险扩展阅读：

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

⑵ 员工自己不想上保险，企业是否有风险

绝对，不要，不帮他买社保，因为这样工伤出事了就完全是你的责任，其二如果他心情不好了，还可以不干，不干还可以向你要双倍工资，所以就算他不原意你也要员工买社保，羊毛出在羊身上，谁不肯买就不用他可以了，反正现在招人不难。
你可以以员工不愿意买社保为由辞退他而不需要任何责任，因为不愿意买社保是违反合同的。
至于自愿不买而写下的证明，根据劳动合同法是100%没有任何法律效力的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，你可以跟外来的农民户口员工说，买了的部分社保年尾可以自行去退。

⑶ 员工不在公司交社保怎么办

给员工普及缴纳社保对基本权益享有的必要性，以及劳动合同法等等法规对给员工社保缴纳的强制性。对于执意不愿意缴纳的员工，为了规避风险，建议企业把社保缴纳问题列入是否考虑录用的条件里。对于有岗位特殊性的员工，比如重新聘请退休人员；实习生；签署劳务合同等，以上无需缴纳社保，但是也应该给员工缴纳商业保险，比如雇主责任险，团体意外险等。

小保君从事人力资源行业多年，有不明白的或者需要咨询各类保险看看怎么办理合适，可以随时去官网问问我们的顾问。

⑷ 员工不愿在公司购买社保，企业会不会承担风险，有没有什么法律依据请知情人士回答，谢谢！

当然承担风险，因为社保是国家强制规定的，不缴不行，以后员工反过来告单位，只能乖乖地补交。
纵横法律网-广东山外山律师事务所-欧阳楚平律师

⑸ 员工不愿意缴纳保险，公司将公司该缴纳部分补助给员工，承担相应风险吗

上面的保险补助劳动部门不会承认，企业需要承担相应风险。
《社会保险费征缴暂行条例》
第八条 本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记，由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
详见：社会保险费征缴暂行条例http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1999/112204199901.html
另，关于工资总额组成的规定http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm：
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

⑹ 员工要求不交社保，对公司来说有什么风险

公司不给员工缴纳社保是违法的,将来员工反咬你一口的话,你还是要补缴,而且情节严重的还要罚款处理(行政处罚)

⑺ 职工自愿不交社保，用人单位有风险吗

违法的风险，只要被查处就要受到巨额罚款，还得给他补缴社保。不愿意缴纳就让他卷铺盖走人，这样愚昧无知的工人不要也罢。